Трудовий кодекс для післявоєнної відбудови: позиція профспілок

Профспілки виступили за активізацію роботи над новим Трудовим кодексом України. На їхню думку, документ має відповідати стандартам МОП та законодавству ЄС, а також враховувати виклики післявоєнної відбудови та інтеграції України до європейського ринку праці


3 вересня відбулося засідання Спільного представницького органу профспілок під головуванням Голови СПО Сергія Бизова.


Стан проєкту Трудового кодексу


Окрему увагу приділено стану роботи над проєктом Трудового кодексу України, враховуючи, що нинішня редакція документа, попри проведені консультації, не відповідає нормам і стандартам МОП та законодавства ЄС.


Які положення повинні бути в новому Трудовому кодексі


Сергій Бизов наголосив на необхідності зосередити зусилля соціальних партнерів на підготовці проєкту ТК у редакції, яка відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки та інтеграції України до єдиного ринку праці ЄС.


СПО прийняв рішення оперативно звернутися до Уряду щодо створення робочої групи з підготовки проєкту ТК та визначення координатора цієї роботи від профспілкової сторони. Посилити взаємодію з міжнародними партнерами.


Джерело: СПО профспілок


Читайте більше:


Завершення консультацій щодо нового Трудового кодексу: що далі

Трудовий кодекс України: профспілки відстоюють права працівників у новому проєкті

Стартувало обговорення фінального етапу розробки оновленого Трудового кодексу

Проєкт Трудового кодексу: що зміниться для роботодавців і працівників дослідили у НААУ

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Консультація
Трудові книжки
04.09.2025

Низький відсоток оцифрованих трудових книжок: що робити роботодавцю, якщо отримали лист від ПФУ

Отримали лист від ПФУ щодо низького відсотка відсканованих ТК працівників. Почали з'ясовувати через веб-портал ПФУ в кого є оцифровані ТК, в кого немає. Конкретно інформації такої немає, але ПФУ формує Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Ці Відомості звіряємо з даними фізичної ТК. Питання 1: якщо Відомості повністю збігаються з записами в ТК, чи потрібно завантажувати скани ТК на портал ПФУ? Питання 2: якщо бачимо, що в Відомостях немає інформації про прийняття на роботу за попереднім місцем, а є тільки звільнення, які мають бути наші дії? Питання 3: якщо працівник самостійно відсканував ТК та передав у ПФУ, а деякі записи не збігаються з Відомостями, що робити?