👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Законодавством це не унормовано, обов’язку кадровика збирати банківські реквізити у законодавстві немає.
Але на практиці можливі 2 варіанти організації роботи:
- Через кадровика, при прийомі на роботу працівник подає пакет документів. До цього пакета можна включити заяву про спосіб отримання зарплати (на банківську картку чи через касу) та реквізити рахунку. Кадровик передає в бухгалтерію. Це зручно, бо всі документи заповнюються в одному місці.
- Працівник подає реквізити одразу в бухгалтерію (часто разом із заявою про відкриття карткового рахунку в банку, якщо зарплатний проєкт). У кадровика такої інформації може взагалі не бути.
Закон не вимагає, щоб кадровик мав банківські реквізити. Але роботодавець може прописати в локальних актах (в посадових інструкціях розподіл функціоналу між кадровиком і бухгалтером), хто саме збирає і зберігає ці дані.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Створюємо резерв для виплати річної премії
Альтернативні виплати замість частини зарплати
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс)
Дії працівника при затримці виплати заробітної плати
Податкові перевірки щодо нарахування і виплати зарплати: які помилки шукають представники органу ДПС