Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями (ст. 121 Кодексу законів про працю України).
Гарантії працівників у відрядженні
Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:
- добові за час перебування у відрядженні,
- вартість проїзду до місця призначення і назад,
- витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Оплата праці працівника у відрядженні
Підприємства самостійно встановлюють в колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами (ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, щодо встановлення гарантій і компенсацій (в тому числі при направленні працівників у службові відрядження) (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди»).
Підприємства визначають розмір добових на власний розсуд і закріплюють його в Положенні про відрядження або іншому розпорядчому документі керівника (наказі, розпорядженні).
Створюйте Положення про відрядження за допомогою нашого зручного помічника: Конструктор – Положення про відрядження
Граничні норми добових витрат у межах України для підприємств госпрозрахункової сфери відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 Податкового кодексу України встановлені у розмірі не більше ніж 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, визначеної станом на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Роз’їзний характер робіт: чи оподатковується ПДФО вартість проживання та проїзду
Наказ про службове відрядження
Оплата праці за дні перебування у відрядженні
Сервіси для бухгалтера: