👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця регулюється Законом України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення».
Звіт 4-ПН подається роботодавцями до Державної служби зайнятості (центру зайнятості) у разі планованого масового скорочення чисельності або штату працівників. Звіт подається за два місяці до дати запланованого вивільнення, відповідно до чинного законодавства, і містить інформацію про професії, посади, кількість працівників та дати попередження та вивільнення.
Цей звіт готує та подає роботодавець або його уповноважений представник, наприклад, кадровик чи інша посадова особа, визначена роботодавцем.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Прийом на роботу під час скорочення: юридичні ризики та можливі наслідки
Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики