Прийом на роботу під час скорочення: юридичні ризики та можливі наслідки

Чи можна під час скорочення на підприємстві приймати працівників? Чи не суперечить це чинному законодавству?

182


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можете.


КЗпП не забороняє укладати нові трудові договори в період, коли на підприємстві відбувається процедура скорочення чисельності або штату.


Головне, щоб внаслідок цього не виникла ситуація, коли Ви приймаєте нових працівників і не пропонуєте ці посади працівникам, яких скорочуєте, і які можуть виконувати цю роботу. Інакше суд скасує наказ про звільнення таких працівників, якщо буде виявлений такий факт.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Повідомлення про прийняття на роботу

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

182

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

155

2

136

2

2333

1

40

1

13

1

12

1

17

1

13

4

2352

2

167

1

241

2

1560

2

23

1

15

1

33

1

36

1

14

1

45

2

67

5

294