Прийом на роботу під час скорочення: юридичні ризики та можливі наслідки

Чи можна під час скорочення на підприємстві приймати працівників? Чи не суперечить це чинному законодавству?

236

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можете.


КЗпП не забороняє укладати нові трудові договори в період, коли на підприємстві відбувається процедура скорочення чисельності або штату.


Головне, щоб внаслідок цього не виникла ситуація, коли Ви приймаєте нових працівників і не пропонуєте ці посади працівникам, яких скорочуєте, і які можуть виконувати цю роботу. Інакше суд скасує наказ про звільнення таких працівників, якщо буде виявлений такий факт.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Повідомлення про прийняття на роботу

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

236

3

53

2

10

3

8

3

9

1

6

1

6

1

6

1

8

1

7

1

18

3

214

4

248

3

176

2

9

2

28

1

12

1

10

1

15

2

20

11

11783