ЄСВ для сумісників у резидента Дія Сіті: позиція податкової

Податківці роз’яснили: якщо працівник працює у резидента Дія Сіті за зовнішнім сумісництвом, то ЄСВ на його зарплату нараховується у розмірі мінімального страхового внеску – незалежно від того, чи перевищує дохід працівника розмір мінімальної зарплати, чи є меншим

581


Платник запитує:


  1. Як розраховується сума єдиного внеску працівнику, який працює у резидента Дія Сіті за зовнішнім сумісництвом (у вільний час від основної роботи у іншого роботодавця), у разі, якщо його заробітна плата (дохід) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано цей дохід?
  2. Як розраховується сума єдиного внеску працівнику, який працює у резидента Дія Сіті за зовнішнім сумісництвом (у вільний час від основної роботи у іншого роботодавця), у разі, якщо його заробітна плата (дохід) перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано цей дохід?


Працівнику, який працює у резидента Дія Сіті за сумісництвом (у вільний час від основної роботи у іншого роботодавця), єдиний внесок нараховується у розмірі мінімального страхового внеску, незалежно від її розміру, якщо резидент Дія Сіті у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 частини першої, п. 10 частини другої ст. 5 Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».


При цьому мінімальний страховий платіж розраховується як добуток мінімального розміру заробітної плати на ставку єдиного внеску у розмірі 22%.


Джерело: ІПК від 05.08.2025 №4221/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК


Читайте більше:


Мінімальний ЄСВ: ТОП-10 випадків донарахування

ЄСВ – 2025: платники, ставки, порядок сплати та розрахунку

Виправлення помилок у Додатку 1 з ЄСВ Об’єднаної звітності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

581

3

94

2

98

6

6455

4

111

2

37

3

35

3

185

2

26

6

632

3

90

3

33

4

489

3

40

5

1894

3

70

4

253

4

699

4

44

4

54

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

244