Е-кабінет підприємства для військового обліку та зміни в бронюванні: вже у грудні 2025

Урядова програма на 2025–2026 роки передбачає кардинальні зміни у кадровій політиці та системі мобілізації. Одним із ключових пріоритетів Міноборони стане цифровізація процесів бронювання та ведення військового обліку

3662


Під час презентації програми Уряду на 2025-2026 рр., Міноборони представило свої ключові напрямки роботи. Так, у програмі міститься 8 операційних цілей, і однією з них є «Операційна ціль 2. Кадрова політика, мобілізація і рекрутинг».


Даний напрям передбачає модернізацію інструментів проходження служби, військового обліку та мотивації громадян, удосконалює процедури відбору і повернення до служби, а також впроваджує супутні реформи пов’язані з медициною та освітою в секторі оборони.


Так, передбачено:


  1. до 31 грудня 2025: удосконалено процедури бронювання військовозобов’язаних та оптимізовано підходи з урахуванням потреб оборони та економічних інтересів держави, внесено зміни до постанов КМУ від 27.01.2023 №76 та від 04.02.2015 №45;
  2. до 31 грудня 2025: створено електронний кабінет підприємства для ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
  3. до 31 березня 2026: імплементовано нові електронні процедури бронювання військовозобов’язаних та інтегровано е-кабінет підприємства з реєстрами персонального обліку.


Таким чином, очікуємо на зміни у бронюванні за двома постановами та запровадження Е-кабінету підприємства для ведення військового обліку.


Джерело: КМУ


Читайте більше:


Онлайн-ВЛК і «е-ТЦК»: плани Уряду до кінця 2025 року

Бронювання 100% працівників на прифронтових територіях: текст Постанови

Економічні пріоритети Уряду: що чекає на бізнес у 2025-2026 роках

Уряд презентував Програму дій: 12 пріоритетів для перемоги та відбудови

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

3662

3

661

2

5

2

18

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
5

38

2

15

1

46

5

657

4

42

2

14

2

18

2

21

2

30

2

53

2

37

6

22

4

103

2

80

7

3138

3

1159

6

75