👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для новоприйнятого працівника діють особливі правила розрахунку.
Згідно зі статтею 121 Кодексу законів про працю України, оплата праці за період відрядження здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і її розмір не може бути нижчим середнього заробітку.
Для визначення зарплати за період відрядження використовують два підходи: денна зарплата та середня зарплата. Оплата здійснюється за більшою з цих величин.
Денна зарплата розраховується шляхом ділення посадового окладу та інших постійних складових на кількість планових робочих днів місяця, в якому працівник перебував у відрядженні. Це дозволяє отримати точну величину денного заробітку працівника за поточний місяць.
Середня зарплата, у свою чергу, визначається згідно із Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабміну від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100), який регулює розрахунок середньої заробітної плати. Для цього береться фактичний заробіток працівника за два попередні місяці, що передували місяцю відрядження, і ділиться на кількість фактично відпрацьованих днів за цей період.
Так як працівник не має фактичного розрахункового періоду через те, що був прийнятий на роботу в місяці відрядження, то потрібно розрахувати умовну середню (відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку №100). Для її розрахунку посадовий оклад множиться на два і ділиться на суму планових робочих днів за графіком роботи підприємства за два попередні місяці. Цей метод дозволяє врахувати середній заробіток навіть за відсутності фактичного періоду роботи.
У випадку, якщо умовна середня зарплата перевищує денну зарплату, оплата праці за період відрядження здійснюється за середньою зарплатою. Якщо ж денна зарплата виявляється більшою, оплата проводиться за її величиною.
Таким чином, для новоприйнятого працівника, який їде у відрядження в місяці прийому на роботу, правильний розрахунок зарплати за період відрядження передбачає порівняння денного заробітку та умовної середньої зарплати. Оплата здійснюється за більшою з цих величин, що забезпечує дотримання законодавчих вимог і справедливість у розрахунках.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Оплата праці за дні перебування у відрядженні
Перехідне відрядження: як правильно оплатити
Розрахунок середньої зарплати для оплати відрядження
Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року