НАДС роз'яснило, як переводити держслужбовців на інші посади у 2025 році

Національне агентство України з питань державної служби надало роз'яснення щодо правил переведення державних службовців на рівнозначні або нижчі посади. Це можливо без конкурсу, але лише за згодою самого службовця, і з урахуванням нових визначень категорій та рівнів посад, встановлених після класифікації

3764

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Національне агентство України з питань державної служби (далі – НАДС) надало роз’яснення від 13.08.2025 №195р/з щодо переведення державних службовців на рівнозначну або нижчу посаду державної служби у 2025 році в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби.


Відповідно до статті 41 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу» (далі – Закон №889), державний службовець з урахуванням його професійної підготовки та професійних компетентностей може бути переведений без обов’язкового проведення конкурсу:


  1. на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в тому самому державному органі, у тому числі в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), - за рішенням керівника державної служби або суб’єкта призначення;
  2. на рівнозначну або нижчу вакантну посаду в іншому державному органі, у тому числі в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), - за рішенням суб’єкта призначення або керівника державної служби в державному органі, з якого переводиться державний службовець, та суб’єкта призначення або керівника державної служби в державному органі, до якого переводиться державний службовець.


При цьому:


  1. Державний службовець, призначений на посаду без конкурсу, не може бути переведений на вищу посаду державної служби без проведення конкурсу.
  2. Переведення здійснюється лише за згодою державного службовця.


Водночас, як вбачається з пояснень НАДС, Законом України від 11.03.2025 №4282-IX «Про внесення змін до деяких законів щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (далі – Закон №4282) передбачено, що, до внесення змін у Закон №889:

рівнозначною посадою державної служби в державному органі, що провів класифікацію посад державної служби, визначається посада державної служби, що належить до тієї самої категорії і того самого рівня посад державної служби з урахуванням юрисдикції державного органу.

Враховуючи, що Законом №4282 не визначено поняття: «вища посада» та «нижча посада», в НАДС дійшли висновку:


  1. вища посада – це посада держслужби, яка належить до вищої категорії, або яка належить до вищого рівня посад держслужби, незалежно від юрисдикції держоргану, а також посада у держоргані з вищою юрисдикцією в межах одного рівня посад;
  2. нижча посада – це посада держслужби, яка належить до нижчої категорії, або яка належить до нижчого рівня посад держслужби, незалежно від юрисдикції держоргану, а також посада у держоргані з нижчою юрисдикцією в межах одного рівня посад.


В НАДС нагадали, що перелік сімей та рівнів типових посад державної служби та їхній опис з метою проведення класифікації посад державної служби містить Каталог типових посад державної служби, затверджений постановою КМУ від 23.10.2023 №1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад» (далі – Каталог).

Каталог розрізняє дев’ять рівнів посад держслужби.


НАДС зазначає, що

Встановлено заборону на переведення державних службовців, призначених у період дії воєнного стану без конкурсного відбору.

Джерело: НАДС


Читайте більше:


Типове положення про преміювання для держслужбовців від НАДС

Зміни в оплаті праці держслужбовців: що відбувається з надбавками за додаткове навантаження

Оцінювання результатів службової діяльності службовців місцевого самоврядування: НАДС затвердило методичні рекомендації

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

3764

1

15

8

6076

3

98

Топ-Новина
Пільги
03.09.2026

Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ

Федерація роботодавців України пропонує комплексно врегулювати підтримку підприємств, які зазнали втрат через війну. Ініціативи ФРУ охоплюють період від фіксації збитків і отримання статусу постраждалого підприємства до фінансування, страхування та відновлення виробництва. Серед пропозицій – спрощений запуск релокованого бізнесу, збереження бронювання, пільгове кредитування, грантова підтримка та податкові канікули залежно від підтверджених збитків. Також роботодавці пропонують механізми захисту від воєнних ризиків, спрощення процедур компенсації збитків і вирішення логістичних проблем. За задумом ФРУ, такі заходи мають допомогти підприємствам зберегти робочі місця, відновити виробництво та продовжити сплачувати податки

основне зображення для Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ
2

23

6

688

2

49

1

9

3

401

12

1

29

3

223

2

15

1

1922

1

22

1

2306

1

45

4

84

3

57

4

897

2

40