👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Липень 2024 року не виключається із розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати.
Відповідно до оновленої норми п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок №1266), місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з першого до останнього числа календарного місяця з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.
До таких поважних причин належать:
- відпустка без збереження заробітної плати;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3/6 років;
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- тимчасова непрацездатність;
- призупинення дії трудового договору;
- військова служба без збереження середнього заробітку.
Щорічна відпустка не входить до переліку поважних причин, передбачених Порядком №1266. Тож і сума відпускних і дні щорічної відпустки будуть включатися до розрахунку середньої зарплати. Тому підстав для виключення липня 2024 року із розрахункового періоду немає.
Отже, сума відпускних та дні щорічної відпустки включаються до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного. Липень 2024 року не вважається місяцем, невідпрацьованим з поважної причини.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Поважні причини для виключення днів з розрахунку лікарняних 2025
Види помилок при розрахунку лікарняних і декретних: як їх виправляти
Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення
Чинні з 18 липня! Зміни в Порядок розрахунку для лікарняних і декретних 2025
Діють зміни в розрахунку лікарняних / декретних: як застосовувати нові правила за Порядком №1266