Чи можна звільнити працівника за аморальний проступок

У КЗпП закріплена підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який виконує виховні функції, у разі вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи. Таке звільнення допускається за вчинення аморального проступку як під час виконання трудових обов’язків, так і не пов’язаного з ними (вчиненого в громадських місцях або в побуті)


За підставою «звільнення за аморальний проступок» можуть бути звільнені учасники освітнього процесу, зазначені в ст. 52 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту»:


  1. педагогічні,
  2. науково-педагогічні,
  3. наукові працівники.


Поведінка педагога має відповідати принципам загальнолюдської моралі та утверджувати повагу до них.


Натомість абсолютно протилежну цьому діяльність треба вважати аморальною та шкідливою, що може зумовити звільнення особи за п. 3 ст. 41 Кодексу законів про працю України. В ньому закріплена підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який виконує виховні функції, у разі вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи.


Отже, звільнити працівника в цьому випадку можна за наявності двох умов:


  1. аморальний проступок має бути підтверджений фактами,
  2. а його вчинення – несумісне з продовженням виховної роботи.


Таке звільнення допускається за вчинення аморального проступку як під час виконання трудових обов’язків, так і не пов’язаного з ними (вчиненого в громадських місцях або в побуті).


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇