7eminar | Підстави припинення трудових відносин

Що є на цій сторінці?

У довіднику зібрано перелік законних підстав для припинення трудових відносин за КЗпП, включно зі звільненням за власним бажанням, за угодою сторін, з ініціативи роботодавця (скорочення, дисциплінарні підстави, невідповідність, прогул, втрата довіри тощо), а також спеціальні випадки – мобілізація, рішення суду, ліквідація, завершення строку договору та інші законодавчо визначені підстави. Адже важливо правильно кваліфікувати підставу звільнення, щоб уникнути трудових спорів, штрафів і помилок у кадрових документах та звітності.

Зберегти

Підстави		Норма КЗпП
З ініціативи працівника	розірвання безстрокового трудового договору за власним бажанням	ст. 38
З ініціативи працівника	розірвання строкового трудового договору за власним бажанням	ст. 39
З ініціативи роботодавця	зміни в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників	п. 1 ч. 1 ст. 40
	виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці	п. 2 ч. 1 ст. 40
	систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення	п. 3 ч. 1 ст. 40
	прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин	п. 4 ч. 1 ст. 40
	нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавство не встановлює триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні	п. 5 ч. 1 ст. 40
	поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу	п. 6 ч. 1 ст. 40
	поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння	п. 7 ч. 1 ст. 40
	вчинення за місцем роботи викрадення (в т. ч. дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення	п. 8 ч. 1 ст. 40
	призов або мобілізація роботодавця – фізособи під час особливого періоду	п. 10 ч. 1 ст. 40
	встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування	п. 11 ч. 1 ст. 40
	вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили	п. 12 ч. 1 ст. 40
	відмови працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження працівником Бюро економічної безпеки України атестації відповідно до п. 4 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України» від 20.06.2024 №3840-IX	п. 13 ч. 1 ст. 40
	набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України	п. 13 ч. 1 ст. 40
	невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених ч. 2 ст. 142 КЗпП	п. 14 ч. 1 ст. 40
	одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками тощо	п. 1 ч. 1 ст. 41
	винні дії керівника, внаслідок чого зарплату виплачували несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної зарплати	п. 1-1 ч. 1 ст. 41
	вчинення керівником мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили	п. 1-2 ч. 1 ст. 41
	винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця	п. 2 ч. 1 ст. 41
	вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи	п. 3 ч. 1 ст. 41
	вчинення домашнім працівником винних дій, які завдали або могли завдати шкоди життю чи здоров’ю члена домогосподарства	п. 3-1 ч. 1 ст. 41
	перебування всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 №1700-VII (далі – Закон №1700) у прямому підпорядкуванні у близької особи	п. 4 ч. 1 ст. 41
	наявність у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом №1700	п. 4-1 ч. 1 ст. 41
	припинення повноважень посадових осіб	п. 5 ч. 1 ст. 41
	неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій	п. 6 ч. 1 ст. 41
За угодою сторін	—	п. 1 ч. 1 ст. 36
За іншими підставами	закінчення строку (п. 2 і 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення	п. 2 ч. 1 ст. 36
	призов або вступ працівника або роботодавця – фізособи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігають місце роботи, посаду відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП	п. 3 ч. 1 ст. 36
	розірвання трудового договору на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП)	п. 4 ч. 1 ст. 36
	переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посад	п. 5 ч. 1 ст. 36
	відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці	п. 6 ч. 1 ст. 36
	набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи	п. 7 ч. 1 ст. 36
	укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону №1700, встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення	п. 7-1 ч. 1 ст. 36
	з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади» від 16.09.2014 №1682-VII	п. 7-2 ч. 1 ст. 36
	набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених ст. 290 ЦПКУ випадках	п. 7-3 ч. 1 ст. 36
	підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом	п. 8 ч. 1 ст. 36
	смерть роботодавця – фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою	п. 8-2 ч. 1 ст. 36
	відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль	п. 8-3 ч. 1 ст. 36
	підстави, передбачені іншими законами	п. 9 ч. 1 ст. 36