У таблиці наведено види адміністративної відповідальності, до якої притягують винних у вчиненні мобінгу (цькування) на роботі. Розмір покарання залежить від статусу особи (звичайна фізособа, посадова особа чи ФОП) та від тяжкості проступку (вчинене групою осіб або повторно).
| Покарання* | Фізособи | ФОП, посадові особи юросіб |
| Штраф | 50 – 100 нмдг (850 – 1700 грн) |
100 – 200 нмдг (1700 – 3400 грн) |
| Громадські роботи | 20 – 30 год | 30 – 40 год |
| Діяння вчинені групою осіб або повторно | ||
| Штраф | 100 – 200 нмдг (1700 – 3400 грн) |
200 – 400 нмдг (3400 – 6800 грн) |
| Громадські роботи | 30 – 50 год | 40 – 60 год |
| * Відповідно до ст. 173-5 КУпАП | ||
