Працівник, який отримав статус біженця або тимчасовий захист в іншій країні, може залишатися в трудових відносинах із роботодавцем. Якщо можлива дистанційна робота, виконання обов’язків продовжується з відповідною оплатою. За відсутності зв’язку з працівником його робоче місце та посада зберігаються до з’ясування обставин. Звільнення за прогул у таких випадках не допускається

У КЗпП закріплена підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який виконує виховні функції, у разі вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи. Таке звільнення допускається за вчинення аморального проступку як під час виконання трудових обов’язків, так і не пов’язаного з ними (вчиненого в громадських місцях або в побуті)

Право на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає лише після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки із цього правила. А от якщо працівник все ж використав повну відпустку, а згодом звільнився, – роботодавець може відшкодувати «зайві» дні через відрахування із зарплати. Розглянемо, у яких випадках це законно, як правильно оформити таке відрахування та коли воно не застосовується

Звільнення працівника – це не лише оформлення кадрових документів, але й складний процес розрахунків, який лягає на плечі бухгалтера. Від точності та правильності дій залежить дотримання законодавства та уникнення можливих суперечок із працівником. У цій статті розглянемо покрокові дії бухгалтера під час звільнення працівника, включаючи нарахування виплат, перерахунок податків та оформлення необхідних документів

Фахівці Держпраці пояснили, що у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача

13 червня 2025 року було опубліковано в «Голос України» Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору». Що нового для роботодавців і працівників він запроваджує

Держпраці пояснює, що керівник підприємства, який винний у незаконному звільненні або переведенні працівника, несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв'язку з оплатою часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи

Держпраці нагадує, що під час скорочення штату,важливо не лише дотриматись процедури, а й правильно визначити, хто має перевагу в залишенні на роботі

Працівник може розірвати трудовий договір не відпрацьовуючи два тижні, в зв’язку з веденням бойових дій у районі, де розташоване підприємство, та є загроза для життя й здоров’я працівника

Фахівці Держпаці пояснили як оформлювати копію наказу про звільнення працівника. Вони звернули увагу, що копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину

Держпраці роз'яснює строки звернення працівника до суду у випадках незаконного звільнення (місячний строк з дня вручення наказу) та невиплати належних сум при звільненні (тримісячний строк). Також окремо зазначено строк для домашніх працівників

У трудовому законодавстві передбачено низку підстав, за яких роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору. Які це підстави та кого не можна звільняти –  розповідаємо в картках

Держпраці роз'яснює, що законодавство не зобов'язує власника звільняти керівника за незаконне звільнення, але надає право притягнути його до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення, за грубе порушення трудових обов'язків

Фахівці Держпраці розробили інформаційну листівку щодо особливостей звільнення неповнолітніх працівників

У період воєнного стану українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію умов праці до сучасних викликів. Одним із важливих механізмів стало призупинення дії трудового договору – тимчасовий інструмент, який дозволяє зберігати правові відносини між працівником і роботодавцем навіть за умов, коли виконання трудових обов’язків неможливе через збройну агресію.На сьогоднішній день до механізму призупинення внесено значні уточнення, які затверджені новим Законом України №4412-IX. Що саме зміниться у процедурі, які нові обмеження встановлено для строків призупинення, та які права мають працівники і роботодавці? Розглянемо основні положення й практичні аспекти цих нововведень

Зміни у трудовому законодавстві продовжують адаптуватися до умов воєнного стану. Прийнятий 1 травня 2025 року Закон №4412-IX вносить важливі корективи до Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Про ці нововведення детально розповіла адвокатка Ганна Лисенко

В умовах воєнного стану питання організації трудових відносин набуває особливої актуальності. Призупинення дії трудового договору стало одним із механізмів, що дозволяє зберігати трудові відносини навіть у найскладніших обставинах. Нові зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» уточнюють строки, порядок комунікації та умови припинення призупинених трудових договорів