В Україні трудові договори з неповнолітніми обов'язково укладаються в письмовій формі. Неповнолітні мають рівні права з повнолітніми у трудових відносинах, але користуються додатковими пільгами в питаннях охорони праці, робочого часу та відпусток. Розірвання трудового договору з неповнолітнім можливе лише за певних умов

В Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника за низки обставин. Зокрема, в разі хвороби працівника, або коли він не може продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання тощо

У ВРУ зареєстровано законопроєкт, яким пропонується конкретизувати підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі систематичного порушення трудової дисципліни. Зокрема, звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП буде можливе лише після накладення чинного дисциплінарного чи громадського стягнення, що не скасоване та не втратило чинності

Держпраці наголошує, що компенсація при звільненні працівника не виплачується за невикористану додаткову оплачувану відпустку передбачену ст. 16-2 Закону про відпустки для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та інших пільгових категорій

З працівником підприємства було призупинено ТД з березня 2022 і по сьогоднішній день. 5 травня були внесені зміни з приводу терміну призупинення ТД. Тепер потрібно з 05.05 відраховувати 90 к.д. і працівник або повинен вийти на роботу або звільнитися (звільнити)? Чи потрібно надати письмове попередження працівнику про ці 90 к.днів? Які загалом дії з цього приводу?

Чи подається якесь повідомлення при звільненні головного бухгалтера, чи тільки в Об'єднаній звітності показуємо?

Як звільнити працівника, який перебуває за кордоном?

Процес звільнення працівника є відповідальним етапом, що вимагає від роботодавця суворого дотримання законодавства. Порядок звільнення передбачає чітко визначені дії, такі як оформлення наказу, видача працівнику необхідних документів, проведення розрахунків та внесення записів до трудової книжки. Виконання всіх цих процедур гарантує дотримання прав працівника і захищає роботодавця від юридичних ризиків

Однією з підстав звільнення з роботи – є винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця. Кого ж не можна звільнити за цією підставою? Розбираємо постанову Верховного суду

Верховний Суд підтверджує: призупинення трудового договору у період воєнного стану є допустимим лише за одночасної неможливості надання роботи роботодавцем і виконання її працівником через воєнні дії. При цьому роботодавець зобов’язаний обґрунтувати фактичну неможливість організації роботи, зокрема дистанційно, і надати відповідні докази. В іншому разі призупинення визнається незаконним

Працівник має право відкликати заяву на звільнення за власним бажанням протягом 2 тижнів з моменту подання, якщо роботодавець ще не прийняв на його місце іншого працівника, якому не можна відмовити у прийомі на роботу. Для цього достатньо повідомити роботодавця усно або письмово – згода останнього не потрібна

У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний припинити трудові відносини, внести відповідний запис до трудової книжки (якщо вона ведеться), видати наказ з посиланням на дату смерті згідно зі свідоцтвом та передати трудову книжку родичам або надіслати її рекомендованим листом

У період воєнного стану можна звільнити працівника, у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє

Працівник може заявити про примус до звільнення за власним бажанням або в прокуратуру, або в суд. Відповідальність за примус до звільнення з роботи може бути не тільки адміністративною, але й кримінальною

Звільнення за власним бажанням – це право кожного працівника, яке регулюється законодавством України. Проте цей процес має низку нюансів, дотримання яких є обов’язковим як для працівника, так і для роботодавця. Важливо знати основні правила, щоб уникнути непорозумінь і правильно оформити всі необхідні документи. Далі розглянемо основні положення та вимоги, які варто врахувати

Скорочення чисельності та скорочення штату працівників – це два різні терміни, які мають важливе значення в контексті трудового законодавства України. Скорочення чисельності стосується зменшення загальної кількості працівників, тоді як скорочення штату означає зміну штатного розпису, що може включати ліквідацію певних посад

Скільки часу може працівник перебувати в статусі зниклий без вісти? Як його табелювати? Скільки часу має перебувати в обліковому складі?

Водій працівник виїхав за кордон, зв'язку з ним немає, на повідомлення не відповідає. Підкажіть, за якою статтею можна його звільнити. Цікавить, як швидко можна це зробити та чи потрібно чекати певний час. Також потрібна консультація щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку та правильності її розрахунку

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи і посаду – до моменту повернення, офіційного зняття з військового обліку, або оголошення судом померлим

Звільнення за угодою сторін – це один із найгнучкіших способів припинення трудових відносин, який дозволяє врахувати інтереси обох сторін. Однак така форма звільнення потребує чіткої домовленості щодо умов і строків, щоб уникнути можливих суперечок. Далі розглянемо основні правила, особливості та переваги такого способу розірвання трудового договору