Скорочення чисельності та скорочення штату працівників – це два різні терміни, які мають важливе значення в контексті трудового законодавства України. Скорочення чисельності стосується зменшення загальної кількості працівників, тоді як скорочення штату означає зміну штатного розпису, що може включати ліквідацію певних посад

Скільки часу може працівник перебувати в статусі зниклий без вісти? Як його табелювати? Скільки часу має перебувати в обліковому складі?

Водій працівник виїхав за кордон, зв'язку з ним немає, на повідомлення не відповідає. Підкажіть, за якою статтею можна його звільнити. Цікавить, як швидко можна це зробити та чи потрібно чекати певний час. Також потрібна консультація щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку та правильності її розрахунку

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи і посаду – до моменту повернення, офіційного зняття з військового обліку, або оголошення судом померлим

Звільнення за угодою сторін – це один із найгнучкіших способів припинення трудових відносин, який дозволяє врахувати інтереси обох сторін. Однак така форма звільнення потребує чіткої домовленості щодо умов і строків, щоб уникнути можливих суперечок. Далі розглянемо основні правила, особливості та переваги такого способу розірвання трудового договору

У разі масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (крім ліквідації), роботодавець зобов’язаний за два місяці до запланованого скорочення повідомити територіальний орган Державної служби зайнятості

Копія документа має юридичну силу лише за умови її засвідчення відповідно до інструкції з діловодства. Вона повинна повністю або частково відтворювати зміст та зовнішні ознаки оригіналу. Напис про засвідчення копії включає фразу «Згідно з оригіналом», посаду, підпис, ініціали, прізвище особи, яка засвідчує копію, дату та відбиток печатки

Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату буде законним лише у разі дотримання роботодавцем низки вимог, передбачених законодавством. Зокрема, роботодавець повинен обґрунтувати необхідність скорочення штату та звільнення працівників

Підготували для вас зразок наказу про звільнення за угодою сторін

Підготували для вас зразок заяви про звільнення за угодою сторін

В день звільнення роботодавець має надати екс-працівникові Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Завантажуйте зразок та шаблон Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні

Інспектори Держпраці роз'яснили роботодавцю, що він не має права звільняти працівників на підставі їхньої попередньої усної заяви про звільнення, якщо вони передумали та продовжують працювати, і на їхнє місце не запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити в працевлаштуванні

Чи можна звільнити з роботи мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ?

Зміни до ст. 36 КЗпП передбачають нову підставу для припинення трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. Це не тотожне звільненню за прогул, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами. Для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності та відсутність інформації про працівника. Звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників

Чинне законодавство не забороняє під час призупинення дії трудового договору повідомляти працівника про будь-які рішення роботодавця та суттєво не змінює процедури скорочення, оскільки, всі приписи трудового законодавства щодо порядку звільнення за скорочення залишаються чинними, тобто, такими самими як і у мирний час

Підписувати накази (розпорядження) про прийняття на роботу і про звільнення має право та особа, за якою закріплено таке право в порядку, встановленому статутом підприємства або іншими установчими документами. Такими особами можуть бути або заступник директора, або виконуючий обов’язки директора за його відсутності

ВПО, яка не змогла звільнитися з попереднього місця роботи, може працевлаштуватися лише за сумісництвом. Для офіційного працевлаштування на основне місце потрібно оформити звільнення: зв’язатися з роботодавцем або звернутися до суду. Якщо трудова книжка відсутня, новий роботодавець може оформити її дублікат

Підприємство не працює, з працівників тільки директор, засновник інша особа. Директор хоче звільнитися. Як правильно звільнити директора? Які документи потрібно подавати в податкову чи ЦНАП?

Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

У період воєнного стану роботодавці мають право звільняти працівників під час їхньої тимчасової непрацездатності чи відпустки. Однак звільнення можливе лише з урахуванням визначеної дати, яка наступає після завершення лікарняного або відпустки