Якщо положенням про преміювання, що діє на підприємстві, передбачено порядок та умови позбавлення працівника за порушення трудової дисципліни премій, таке позбавлення може застосовуватися до нього одночасно з дисциплінарним стягненням, оскільки виплата премії не є дисциплінарним стягненням

Роботодавець не може вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій

На підприємстві є посада з кодом КП 3121 Фахівець з розроблення комп’ютерних програм. Згідно нового Класифікатора професій вона стала 3121 Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення. Видали наказ про приведення назви посади у відповідність до КП. Як це відобразити в Додатку 5 Податкового розрахунку?

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути обов’язково, як на підприємствах, в установах, організаціях, так і в фізичної особи-підприємця

Вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення на роботу не є мобінгом, якщо вона відповідає трудовому договору або колективним угодам. Такі вимоги є частиною належного виконання трудових обов’язків і не є проявом цькування чи морального насильства. Мобінг передбачає інші форми негативного впливу на працівника

Мінекономіки затвердило зміни до Національного класифікатора професій, які включають оновлення професійних угруповань, додавання нових професій і скасування деяких назв. Наприклад, змінилася назва угруповання «Фізіотерапевти та масажисти» на «Асистенти професіоналів в галузі медицини». Також оновлено назви ряду професій, включаючи «Юрисконсульт» і «Адміністратор веб-сайту». Для кадрових фахівців важливо переглянути штатний розпис і, за необхідності, внести відповідні зміни до трудових книжок працівників та відобразити ці зміни у додатку 5 до Податкового розрахунку

Держпраці та Національна служба посередництва і примирення підписали п’ятирічний меморандум про співпрацю та взаємодію задля розвитку соціального діалогу

Кабмін затвердив зміни до Положення про сертифікацію педагогічних працівників, які почнуть діяти з 1 вересня 2025 року. Основні зміни включають чітке регулювання термінів дії сертифікатів, розширення прав педагогів на оскарження результатів, визначення умов участі та процедур тестування. Сертифікація залишатиметься добровільною, а успішне її проходження надаватиме право на 20% надбавку до зарплати, зарахування сертифікації як атестації та можливість отримання кваліфікаційної категорії або педагогічного звання

Новостворена профспілкова організація зобов’язана письмово повідомити роботодавця про своє створення. Таке повідомлення є необхідною умовою для ефективної співпраці профспілки та роботодавця. Інформація про створення профспілки також має бути направлена до легалізуючого органу за місцем знаходження організації

Основні обов’язки працівника за приписами чинного законодавства, зокрема, полягають у виконанні роботи, що визначена трудовим договором, а також у дотримані трудової і технологічної дисципліни

Служба зайнятості розпочала опитування роботодавців для вивчення кадрових потреб, оцінки перешкод у працевлаштуванні та оптимізації програм зайнятості. Дослідження охопить понад 50 тисяч представників бізнесу різних сфер. Отримані дані допоможуть адаптувати навчальні програми, сприяти інклюзивності та підтримати післявоєнне відновлення економіки. Опитування триватиме до 31 січня 2025 року

У Верховній Раді зареєстровано два законопроєкти, які пропонують змінити порядок зупинення дії окремих положень колективних договорів під час воєнного стану. Один законопроєкт передбачає лише проведення консультацій із працівниками перед ухваленням такого рішення. А от інший законопроєкт пропонує запровадити, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору

МОН розробило рекомендації для проведення атестації педагогічних працівників у 2024/2025 навчальному році відповідно до оновленого Положення про атестацію. Документ буде корисним керівникам закладів освіти, педагогам і членам атестаційних комісій, оскільки містить відповіді на актуальні питання щодо складу, створення й роботи атестаційних комісій, необхідних документів, а також умов присвоєння кваліфікаційних категорій і звань

Проведення атестація робочих місць за умовами праці є обов’язком роботодавця згідно із законодавством про охорону праці. Її метою є забезпечення прав працівників на безпечні умови праці, оздоровлення, пільгове пенсійне забезпечення, а також інші пільги й компенсації

Перекваліфікація та здобуття затребуваних професій через центри профтехосвіти Державної служби зайнятості є важливим кроком до зменшення структурного безробіття в Україні. Завдяки тісній співпраці з бізнесом, ці центри адаптують свої програми до потреб роботодавців, готуючи фахівців за актуальними спеціальностями. Підприємці можуть замовляти підготовку нових працівників або підвищення кваліфікації вже працюючих, що сприяє розвитку економіки та зменшенню безробіття

У Мін’юсті пояснили, як зареєструвати зміни до відомостей про організацію профспілки. Подача документів для державної реєстрації змін здійснюється безпосередньо до суб’єкта державної реєстрації або до ЦНАП, по місцю знаходження профспілкової організації

Уряд розпочинає проєкт з навчання за державний кошт жінок професіям, в яких традиційно домінували чоловіки. Українки зможуть опанувати понад 30 професій та працевлаштуватись в сферах, де вони були менше представлені

Відповідно до приписів Кодексу Законів про Працю України неповнолітні особи не можуть нести повну матеріальну відповідальність на підставі договору про індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність