Особова картка П-2 у 2026 році: чи обов’язкова вона роботодавцю

Чи обов’язково роботодавцю у 2026 році вести особову картку працівника за формою П-2? Чи можна взагалі обійтися без неї, якщо трудові книжки працівників є електронними?

2

30

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У 2026 році для небюджетних роботодавців обов’язку вести саме особову картку працівника за формою П-2 законодавство не встановлює.


Роботодавець самостійно визначає, у якій формі організувати кадровий облік, у тому числі може використовувати власну паперову або електронну форму, затверджену локальним документом. Водночас це не означає, що кадровий облік можна не вести взагалі: необхідно забезпечити облік персональних даних працівників, прийняття, переведень, звільнень, відпусток та інших кадрових змін. Електронні трудові книжки також не скасовують необхідності такого внутрішнього обліку, оскільки відомості в Реєстрі застрахованих осіб не містять усієї інформації, необхідної роботодавцю для поточної кадрової роботи.


Тому підприємство може відмовитися від П-2, якщо необхідні відомості належним чином фіксуються в іншій системі, зокрема в електронній.


Шаблони та зразки документів:


Особова картка працівника


Читайте більше:


Як внести зміни в особову картку працівника після зміни прізвища

Заява та наказ про повний робочий час: чи долучати до особової справи

Договір про матеріальну відповідальність: чи підшивається до особової справи

Відсутність автобіографії в особовій справі: чи загрожує відповідальність роботодавцю

Строк зберігання особових справ: як працювати з документами минулих років та оновлювати описи

Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення

Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок

Особова картка працівника без фото: чи буде штраф

2

30

3

3

5

62

2

18

2

9

3

8

3

18

17

47102

6

3390

2

13

2

12

Від «тонкої капіталізації» до правил ATAD: як зміниться облік витрат на запозичення з 1 січня 2028 року

КМУ схвалив законопроєкт №16036, розроблений Мінфіном для імплементації статті 4 Директиви ЄС ATAD щодо обмеження витрат на запозичення. Документ пропонує відмовитися від вибіркового правила «тонкої капіталізації» та запровадити єдиний підхід до всіх боргових зобов’язань – незалежно від статусу кредитора. Базове обмеження витрат на запозичення зберігається на рівні 30% EBITDA, водночас передбачено пороги, винятки та можливість безстрокового перенесення неврахованих витрат на майбутні періоди. Невраховані проценти, накопичені за чинними правилами до кінця 2027 року, не згорають, а враховуватимуться за новим механізмом. Застосовувати нові правила планують із 1 січня 2028 року, що має дати бізнесу час підготуватися до змін

основне зображення для Від «тонкої капіталізації» до правил ATAD: як зміниться облік витрат на запозичення з 1 січня 2028 року
3

11

12

4

156

2

26

3

12

2

29

4

44

3

62