Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи обов’язково писати заяву на відпустку

Чи можна не писати заяву на відпустку?

7

285

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Все залежить від виду відпустки і порядку її надання.


Якщо мова про відпустку, яка передбачена графіком (тобто щорічна відпустка – основна та додаткова), і працівник йде у відпустку саме за графіком, то заяву не обов’язково писати.


У такому разі, роботодавець за два тижні до дати відпустки вручає працівникові повідомлення про відпустку (ч. 11 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»). Зауважте, що ознайомлення з графіком не знімає обов’язку з роботодавця письмово повідомити працівника про початок відпустки.


Заява потрібна, якщо надаються інші види відпустки (наприклад, неоплачувана, соцвідпустка на дітей тощо) або якщо працівник йде у щорічну відпустку не за графіком.


Перед початком відпустки обов’язково видають наказ про надання відпустки та виплачують відпускні.


Читайте більше:


Заява на відпустку без резолюції керівника: чи дійсна

Чи можна на підприємстві не складати колективний договір: що говорить закон

Чи потрібно зберігати у справах роздруківки лікарняних листів

Через скільки днів після заяви потрібно видати наказ на відпустку

Догана за несвоєчасне подання декларації: чи можна її зняти через певний період

7

285

2

13

3

74

5

420

3

20

3

185

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

168

3

54

2

193

3

48

5

88

2

42

5

279

3

16

4

25

3

22

5

48

4

47

3

22

4

58

6

494