👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, чітко визначених строків видачі наказу (наприклад, «не пізніше ніж за 2 дні від дати заяви») у законодавстві немає, але діє таке правило: наказ має бути виданий і підписаний ДО того, як працівник фактично піде у відпустку.
Так, можна 29.06 або 30.06 видати, зареєструвати наказ та ознайомити з ним працівника.
А от 01.07 – вже не можна. Оскільки працівник написав заяву завчасно, то 01.07 він вже має бути у відпустці або знати, що йому відмовлено в наданні такої відпустки. Якщо він не буде впевнений у тому, що станом на кінець робочого дня 30.06 було видано такий наказ, він немає права йти у відпустку з 01.07. Раптом наказу не буде взагалі й працівник отримає догану за пропущені робочі дні.
Однак звернуть увагу, що неоплачувану відпустку можна надати в день написання заяви.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи потрібен наказ про вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3 років
Дистанційка, додаткова відпустка та гнучкий графік: пропонують нові трудові гарантії під час війни
Заміна бухгалтера під час його відпустки: варіанти та ризики
Чи потрібно додавати наказ і заяву про відпустку по вагітності до особової справи
Як правильно оформити наказ у разі «перегуляних» днів відпустки
Чи зберігаються заяви на відпустку в особовій справі відповідно до законодавства
