Табель обліку робочого часу: 10 типових помилок роботодавців

Табель обліку робочого часу є підставою для визначення фактично відпрацьованого часу та нарахування заробітної плати, а його дані можуть мати значення і під час трудових спорів. Розглянемо 10 поширених ситуацій, у яких роботодавці помиляються під час табелювання, та правильні позначення для кожної з них

2

22

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Табель робочого часу – це не просто таблиця. За його даними визначають:


  1. фактично відпрацьований час;
  2. неявки працівників;
  3. підстави для нарахування заробітної плати.


А якщо виникає трудовий спір, неправильна відмітка в табелі може стати ще одним доказом, який доведеться пояснювати роботодавцю.


10 ситуацій, у яких найчастіше помиляються:


1. «Поставимо прогул, бо працівника немає»


Ні, якщо причина відсутності ще не встановлена.

Коли документів немає і причина не з’ясована, у табелі використовують позначення «НЗ» (28)

А вже після встановлення обставин дані коригують відповідно до підтверджених фактів.


2. «Суміщення = два рядки в табелі»


Не обов’язково. При суміщенні посад, працівник виконує додаткові обов’язки в межах свого робочого часу за основною посадою.


Тому окремий облік годин за суміщуваною посадою не ведеться.


А ось внутрішнє сумісництво – інша ситуація:

є окремий трудовий договір, тому робочий час обліковується окремо.

3. «Працівник працює неповний день – код завжди один»


Тут важливо знати, на якій підставі встановлено неповний робочий час:


  1. за угодою з працівником – одне позначення.
  2. якщо режим встановлено з ініціативи роботодавця – інше.


Тобто механічно копіювати код із попереднього місяця небезпечно.


4. «Ненормований робочий день – записуємо всі фактично відпрацьовані години»


Не зовсім. Ненормований робочий день не означає, що кожну годину понад установлену тривалість потрібно автоматично показувати в табелі як надурочну.


Наприклад, якщо встановлено 8-годинний робочий день, у табелі може бути 8 годин, навіть якщо працівник у конкретний день працював довше.


5. «Вихідний у табелі взагалі не має значення»


Залежить від ситуації. Якщо це звичайний вихідний за графіком – окремо відпрацьовані години не зазначаються.


Але якщо працівника залучили до роботи у вихідний, фактично відпрацьований час уже потрібно відобразити відповідним кодом.


6. «Відпустка – тільки робочі дні»


Ні. Для оплачуваної відпустки враховуються календарні дні.


Тому, в табелі відмітки про відпустку стосуються і вихідних днів, які входять до періоду відпустки.


7. «Лікарняний ставимо тільки на робочі дні»


Це помилка. Період тимчасової непрацездатності охоплює календарні дні.


Тому при правильному оформленні лікарняного в табелі враховують і вихідні дні, що припадають на період хвороби.


8. «Табель передали в бухгалтерію – і більше його не чіпаємо»


А ось тут важливий нюанс. Якщо після передачі табеля з’ясувалося, що інформація була неправильною, зміни мають ґрунтуватися на підтвердних документах.


Для цього потрібно оформити коригуючий табель із зазначенням періоду, який виправляється.


9. «Відрядження = просто поставити код відрядження»


Не завжди. Потрібно враховувати:


  1. на який день припадає відрядження – робочий чи вихідний;
  2. чи залучався працівник до роботи у вихідний.


Особливості табелювання залежать від конкретної ситуації.


10. «Мобілізація – для неї немає окремого коду, тому можна нічого не ставити»


Неправильно. У типовій формі №П-5 окремого коду саме для мобілізації немає.


Для такого періоду використовується позначення «ІН» (22) – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Особова картка працівника без фото: чи буде штраф

Повітряна тривога у ТРЦ: як оплачувати час простою працівників у 2026 році

Чи можна на підприємстві не складати колективний договір: що говорить закон

Держпраці про тимчасове переведення без згоди працівника: коли це дозволено

Топ–10 глобальних змін у новому Трудовому кодексі: чого очікувати працівникам та роботодавцям

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

22

2

6

13

17205

7

729

1

11

2

5

2

7

2

7

2

12

2

7

2

10

4

6133

2

11

2

5

2

8

2

8

2

9

2

10

2

50

2

14