Топ–10 глобальних змін у новому Трудовому кодексі: чого очікувати працівникам та роботодавцям

Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України №16010, який має замінити застарілу модель регулювання трудових відносин сучасними правилами. Документ передбачає більше договірності у відносинах працівника й роботодавця, ширші можливості для дистанційної та гнучкої роботи, а також оновлення гарантій для батьків, людей з інвалідністю та працівників старшого віку. Окрему увагу приділено захисту від підміни трудових відносин цивільно-правовими договорами, оплаті праці, робочому часу та праву на відпочинок. Новий підхід також посилює соціальний діалог і передбачає сучасні механізми врегулювання колективних трудових спорів

Експерт:Аліна Лакіс
1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


КМУ, як суб’єкт законодавчої ініціативи, зареєстрував у Верховній Раді України:


  1. Проєкт Трудового кодексу України (законопроєкт №16010).
Законопроєкт спрямований на дерадянізацію законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство

Що саме змінить новий Трудовий кодекс для працівників від Галини Третьякової.


Трудові відносини стануть більш договірними


Сьогодні багато питань визначаються централізованими нормами Кодексу законів про працю, якому вже понад пів століття. Новий Кодекс значно більше переносить регулювання безпосередньо у трудовий договір.

Це означає: працівник і роботодавець мають заздалегідь розуміти, про що вони домовилися, які права мають і яку відповідальність несуть

Робота стає більш гнучкою


Світ уже змінився. Людина може працювати дистанційно, неповний робочий час, поєднувати роботу із сімейними обов’язками, поступово повертатися до роботи після народження дитини або, навпаки, продовжувати професійну діяльність у старшому віці.


Новий Кодекс має зробити такі форми роботи не винятком, а нормальною частиною трудових відносин.


Для України це особливо важливо. Нам потрібен ринок праці, який дозволяє працювати молодій матері, людині з інвалідністю, студенту, людині старшого віку, ветерану, людині, яка працює дистанційно або поступово повертається до професійного життя.


З’являється сучасніше розуміння працівника і трудових відносин


Важливо чіткіше відокремити справжні трудові відносини від цивільно-правових схем, коли людина фактично працює як найманий працівник, але формально позбавлена трудових гарантій.


Тобто держава має захищати не папірець із назвою договору, а реальні трудові відносини між людиною і тим, хто організовує її працю.


Людина отримує більше можливостей поєднувати працю і сімейне життя


Трудове законодавство не повинно ставити людину перед вибором: або дитина, або кар’єра.


Сучасна соціальна політика – це створення умов, за яких батько чи мати можуть працювати, утримувати сім’ю і водночас виконувати свої сімейні обов’язки.


Іншим стає ставлення до людини з інвалідністю


Ми повинні відійти від логіки, коли людину з інвалідністю автоматично сприймають лише як отримувача соціальної допомоги.


Якщо людина може працювати – вона повинна мати можливість працювати і отримувати дохід своєю працею.


Тому трудове законодавство має створювати умови для включення таких людей у ринок праці, а не виштовхувати їх із нього.


Іншою стає сама логіка робочого часу і відпочинку


Нові правила мають бути зрозумілими як для працівника, так і для роботодавця: коли людина працює, коли відпочиває, коли має право бути недоступною для роботи.


Це особливо важливо в умовах дистанційної роботи та цифрової економіки, де межа між робочим і особистим часом легко стирається.


Заробітна плата має розглядатися не просто як виплата, а як результат праці


Питання оплати праці, мінімальної заробітної плати, своєчасності її виплати та захисту заробітку залишаються фундаментальними.


Посилюється роль соціального діалогу


Трудові правила не повинні народжуватися лише в кабінетах чиновників.


Працівники, роботодавці та держава мають бути сторонами соціального діалогу. Профспілки та організації роботодавців повинні мати реальний інструмент участі у формуванні трудової політики.


Це вже не радянська модель «держава все вирішила за всіх». Це переговори відповідальних сторін.


Сучасні правила мають стосуватися і колективних трудових відносин


Йдеться про колективні переговори, представництво працівників, вирішення трудових конфліктів, а також право на страйк.


Європейська модель – це не відсутність конфліктів. Це наявність цивілізованих механізмів, за допомогою яких конфлікти можна вирішувати.


Людина отримує можливість довше залишатися економічно активною


Україна старіє. І ми не можемо будувати систему, в якій після досягнення певного віку людина автоматично стає лише отримувачем пенсії.


Людина повинна мати можливість працювати стільки, скільки дозволяють її здоров’я, бажання і професійна спроможність.


Тому поступовий вихід із трудової діяльності, робота у поважному віці, перекваліфікація і професійний розвиток – це частина сучасного ринку праці.


Джерело: Галина Третьякова


Читайте більше:


Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

28 днів відпустки та «декрет» для чоловіків: новий Трудовий Кодекс

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

2

6

2

1624

1

12

4

271

2

164

2

19

1

428

3

217

2

259

1

11

4

1044

1

39

2

20

1

9

2

54

2

58

3

45

3

268

5

680