Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

Експерт:Аліна Лакіс
2

1236

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Кабінетом Міністрів України, як суб’єктом законодавчої ініціативи, зареєстрував у Верховній Раді України:


  1. Проєкт Трудового кодексу України (законопроєкт №16010).
Законопроєкт спрямований на дерадянізацію законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство

Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту Трудового кодексу додатково включено регулювання питань щодо:


  1. порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
  2. визначення ознак трудових відносин;
  3. врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
  4. вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
  5. реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
  6. впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
  7. поширення норм колективних договорів та угод;
  8. врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань;
  9. запровадження нової національної системи запобігання виробничим ризикам, заснованої на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними.


До проєкту Трудового кодексу інкорпоровані норми законів України:


  1. від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»,
  2. від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»,
  3. від 23.02.2023 №2937-IX «Про колективні угоди та договори»,
  4. від 03.03.1998 №137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».


Також законопроєктом передбачається:


  1. визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні,
  2. запровадити сучасний механізм вирішення таких спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу,
  3. розвиток інституту трудової медіації,
  4. реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів,
  5. удосконалення порядку та процедури проведення страйків,
  6. збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.


Джерело: Тарас Мельничук

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

1236

Оновлено
Топ-Новина
Заробітна плата
15.09.2026

Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819

15.09.2026 року нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі наводить перші цифри згідно законопроєкту Держбюджету-2027, а також зазначає, що проєкт схвалено УрядомВідповідно до цих повідомлень, то у проєкті перенесено ключові цифри із затвердженої Кабміном Бюджетної декларації. Нагадаємо, що Кабмін постановою від 17.06.2026 №793 визначив орієнтовні соціально-економічні показники, які стануть основою для формування бюджетних пропозицій на 2027–2029 роки. Документ містить параметри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та прожиткового мінімуму. Також окреслено підходи до індексації доходів і фінансування соціальних виплат. Окрему увагу приділено оплаті праці державних службовців та обмеженням зростання фонду оплати праці

основне зображення для Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819
8

27115

4

24

2

24

5

97

4

33

2

102

5

291

1

24

4

21

2

63

4

742

6

3432

2

23

5

123

4

113

2

58

3

61

4

433

4

69

4

100