Повітряна тривога у ТРЦ: як оплачувати час простою працівників у 2026 році

Повітряна тривога та вимушене закриття ТРЦ не означають, що працівники мають безкоштовно «відпрацьовувати» втрачений час. Якщо через евакуацію продавці, касири чи адміністратори не можуть виконувати свої обов’язки, такий період може оформлюватися як простій не з вини працівника з відповідною оплатою. Водночас працівник, який може продовжувати роботу в укритті, має отримувати заробітну плату на загальних підставах. Роботодавець також повинен правильно зафіксувати час тривоги та евакуації й не може перекладати на персонал наслідки зупинення роботи через загрозу безпеці

Експерт:Аліна Лакіс
2

50

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Що відбувається з робочими годинами та заробітною платою касирів, адміністраторів, продавців-консультантів і менеджерів у момент закриття торгово-розважального комплексу? Чи законно змушувати працівників «відпрацьовувати» згаяний час або скорочувати їм виплати?

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах, зокрема, пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці (ст. 4 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», далі – Закон №2694).


Роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці на кожному робочому місці. Коли лунає сигнал повітряної тривоги, продовження роботи в незахищеному приміщенні торговельного центру створює загрозу життю (ст. 13 Закону №2694).

Евакуація – це прямий і безальтернативний обов'язок, а не добра воля працівника чи його приватна ініціатива.

Відповідно, час, проведений в укритті під час тривоги, не є прогулом чи відсутністю з вини працівника. Це вимушена зупинка процесу, яка підлягає обов'язковому обліку та оплаті.

Як закон класифікує та оплачує «часи тривоги» в ТРЦ


Правовий режим цього періоду залежить від того, чи можливо продовжувати трудову діяльність під час перебування в безпечному місці. Законодавство пропонує кілька робочих сценаріїв:

Сценарій А: простій не з вини працівника (ст. 34 та 113 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП)


Якщо продавець у бутіку одягу чи адміністратор фудкорту фізично не можуть виконувати свої обов'язки в укритті (оскільки сам ТРЦ зачинений, а касові апарати та товари залишилися в залі), виникає простій.

Час такого простою оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Проте колективний договір або внутрішні положення підприємства можуть передбачати й вищий рівень оплати (наприклад, 100% збереження середнього заробітку) (ст. 113 КЗпП).

Сценарій Б: повна оплата 100% (як відпрацьований час)


Деякі мережі та роботодавці (особливо у сфері ритейлу) ухвалюють рішення не ускладнювати розрахунки й оплачувати час тривог як звичайні робочі години (100% окладу). Крім того, якщо працівник (наприклад, маркетолог, бухгалтер чи менеджер інтернет-магазину ТРЦ) має змогу продовжувати роботу дистанційно прямо з укриття (з ноутбука чи смартфона), його праця оплачується на загальних підставах у повному обсязі.

Поширенні міфи та законні заборони


  1. Міф про «відпрацювання» у вихідні. Роботодавець не має права вимагати від працівників ТРЦ відпрацьовувати години простою у свої законні вихідні дні чи затримуватися після зміни без додаткової оплати надурочних. Час тривоги вже зафіксований у табелі.
  2. Штрафи та зменшення змін. Оскільки зачинення ТРЦ через загрозу обстрілів – форс-мажор і державна вимога безпеки, зменшувати премії чи карати гривнею персонал за невиконання планів продажу у дні масованих тривог є юридично неправомірним.

Як правильно вести облік


Бухгалтерія та кадрова служба ТРЦ чи орендарів повинні чітко документувати ці години:


  1. У табелі обліку робочого часу години повітряної тривоги та евакуації позначаються відповідними кодами (найчастіше як простій не з вини працівника, якщо люди не працювали, або як звичайний час, якщо компанія обрала повну оплату).
  2. Внутрішній наказ підприємства має чітко визначати алгоритм дій працівників під час тривоги, порядок фіксації її початку й завершення, а також правила оплати таких годин.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Як закрити зміну (зняти Z-звіт) під час повітряної тривоги / відключень світла

Чи можна відкривати та закривати зміну на ПРРО кілька разів протягом дня через тривогу

Робота метро під час тривоги: у Раді зареєстрували законопроєкт №16002

Повітряна тривога під час роботи на підприємстві: як правильно оформити документи, щоб уникнути штрафів

Прогул по-новому: законопроєкт закріплює позицію Верховного Суду про поважні причини відсутності


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

50

2

7

1

15

5

744

6

1790

4

1392

2

7

4

92

1

11

6

122

4

71

2

98

4

17

2

15

5

146

5

74

3

1259

4

22

2

18

3

543