Практика чи робота: 5 ситуацій, коли практиканту мають оплатити виконану роботу

Самого запису «виробнича практика» в документах недостатньо, якщо людина фактично виконує звичайну трудову функцію на підприємстві. Розбираємо 5 типових ситуацій, які допоможуть кадровику відрізнити навчання від фактичної роботи

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Постанова КМУ від 31.08.2026 №1071 «Про затвердження Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти» (далі – Постанова №1071) встановлює нові правила практичної підготовки здобувачів професійної освіти.


І ключове питання тут не в тому, як назвали людину, а в тому, що вона фактично робить на підприємстві.


Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наводить 5 ситуацій, які варто перевірити кадровику.


Ситуація №1


Практикант працює замість штатного працівника.


На підприємство приходить учень на практику. Йому:


  1. дають робоче місце;
  2. встановлюють графік;
  3. доручають щодня виконувати ті самі завдання, що й штатному працівнику.


Фактично людина не просто навчається, а виконує трудову функцію. Просто оформити її як «практиканта» недостатньо.

Якщо під час виробничої практики здобувач виконує трудові функції, застосовується студентський трудовий договір, а робота підлягає оплаті.

Ситуація №2


Практиканту встановили графік як звичайному працівнику:


  1. Понеділок–п'ятниця: 08:00–17:00. Обід – за графіком.
  2. Вихідні – субота та неділя.


І все це протягом усього періоду практики.


Сам по собі графік ще не означає автоматичного виникнення трудових відносин.

Але якщо одночасно практикант:


  1. підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
  2. отримує постійні виробничі завдання;
  3. виконує роботу самостійно;
  4. фактично забезпечує результат, потрібний підприємству;


то:


роботодавцю потрібно оцінити, чи не перетворилася практика на фактичне виконання трудової функції.

Ситуація №3


Практикант виконує роботу, за яку підприємство отримує гроші .


Наприклад:


  1. учень кухаря самостійно готує замовлення;
  2. учень слюсаря виконує ремонтні роботи;
  3. учень за професією, пов'язаною з ІТ, виконує реальні виробничі завдання;
  4. учень продавця самостійно обслуговує покупців.


Підприємство використовує результат цієї роботи у своїй господарській діяльності.


Тут особливо важливо розмежувати:


  1. навчальне завдання і фактичне виконання трудової функції.


Якщо практикант фактично виконує трудову функцію – виникає питання студентського трудового договору та оплати виконаної роботи.


Ситуація №4


Практиканту кажуть: «Працюй, а потім подивимося».


Найгірший варіант – коли немає чіткого розуміння:


  1. що саме робить практикант;
  2. хто його навчає;
  3. хто відповідає за практику;
  4. які роботи він має виконувати;
  5. чи є ці роботи частиною трудової функції;
  6. як оформляється та оплачується виконана робота.


Постанова №1071 вимагає більш структурованого підходу до організації практичної підготовки.


Ситуація №5


У документах – практика, а фактично – звичайна робота. Це найбільш ризикова ситуація.


А фактично:


  1. є робоче місце;
  2. є графік;
  3. є постійні завдання;
  4. є керівник;
  5. є підпорядкування;
  6. виконується конкретна трудова функція;
  7. результат роботи використовується підприємством.


Тут роботодавцю небезпечно прикриватися лише словом «практика».

Бо юридичне значення має не тільки назва документа, а фактичний зміст діяльності.

А коли практика може бути без оплати?


Не кожен практикант автоматично є працівником.


Якщо здобувач:


  1. проходить практичну підготовку саме з навчальною метою;
  2. виконує передбачені програмою практики завдання під керівництвом наставника;
  3. не виконує трудову функцію працівника.


Що перевірити кадровику?


Перед початком практики поставте 7 запитань:


  1. Чи є договір із закладом освіти?
  2. Чи є програма практики?
  3. Які конкретно роботи виконуватиме практикант?
  4. Чи відповідають ці роботи програмі практики?
  5. Чи є вони трудовою функцією працівника?
  6. Чи потрібен студентський трудовий договір?
  7. Чи повинна бути оплачена виконана робота?

Не використовуйте статус практиканта для безоплатного виконання звичайної роботи.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

Чи обов’язково писати заяву на відпустку

Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення

Як правильно зазначати ПІБ і посаду в наказах, листах та довідках

Чи можна одночасно використовувати типові, примірні та довільні форми наказів

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

1

2

1

4

1

7

1

7

1

11

4

321

1

9

3

317

5

31877

1

6

1

9

1

9

1

6

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
2

31

4

461

2

46

2

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
2

97

4

159