Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

Практика чи робота: 5 ситуацій, коли практиканту мають оплатити виконану роботу

Самого запису «виробнича практика» в документах недостатньо, якщо людина фактично виконує звичайну трудову функцію на підприємстві. Розбираємо 5 типових ситуацій, які допоможуть кадровику відрізнити навчання від фактичної роботи

3

85

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Постанова КМУ від 31.08.2026 №1071 «Про затвердження Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти» (далі – Постанова №1071) встановлює нові правила практичної підготовки здобувачів професійної освіти.


І ключове питання тут не в тому, як назвали людину, а в тому, що вона фактично робить на підприємстві.


Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наводить 5 ситуацій, які варто перевірити кадровику.


Ситуація №1


Практикант працює замість штатного працівника.


На підприємство приходить учень на практику. Йому:


  1. дають робоче місце;
  2. встановлюють графік;
  3. доручають щодня виконувати ті самі завдання, що й штатному працівнику.


Фактично людина не просто навчається, а виконує трудову функцію. Просто оформити її як «практиканта» недостатньо.

Якщо під час виробничої практики здобувач виконує трудові функції, застосовується студентський трудовий договір, а робота підлягає оплаті.

Ситуація №2


Практиканту встановили графік як звичайному працівнику:


  1. Понеділок–п'ятниця: 08:00–17:00. Обід – за графіком.
  2. Вихідні – субота та неділя.


І все це протягом усього періоду практики.


Сам по собі графік ще не означає автоматичного виникнення трудових відносин.

Але якщо одночасно практикант:


  1. підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
  2. отримує постійні виробничі завдання;
  3. виконує роботу самостійно;
  4. фактично забезпечує результат, потрібний підприємству;


то:


роботодавцю потрібно оцінити, чи не перетворилася практика на фактичне виконання трудової функції.

Ситуація №3


Практикант виконує роботу, за яку підприємство отримує гроші .


Наприклад:


  1. учень кухаря самостійно готує замовлення;
  2. учень слюсаря виконує ремонтні роботи;
  3. учень за професією, пов'язаною з ІТ, виконує реальні виробничі завдання;
  4. учень продавця самостійно обслуговує покупців.


Підприємство використовує результат цієї роботи у своїй господарській діяльності.


Тут особливо важливо розмежувати:


  1. навчальне завдання і фактичне виконання трудової функції.


Якщо практикант фактично виконує трудову функцію – виникає питання студентського трудового договору та оплати виконаної роботи.


Ситуація №4


Практиканту кажуть: «Працюй, а потім подивимося».


Найгірший варіант – коли немає чіткого розуміння:


  1. що саме робить практикант;
  2. хто його навчає;
  3. хто відповідає за практику;
  4. які роботи він має виконувати;
  5. чи є ці роботи частиною трудової функції;
  6. як оформляється та оплачується виконана робота.


Постанова №1071 вимагає більш структурованого підходу до організації практичної підготовки.


Ситуація №5


У документах – практика, а фактично – звичайна робота. Це найбільш ризикова ситуація.


А фактично:


  1. є робоче місце;
  2. є графік;
  3. є постійні завдання;
  4. є керівник;
  5. є підпорядкування;
  6. виконується конкретна трудова функція;
  7. результат роботи використовується підприємством.


Тут роботодавцю небезпечно прикриватися лише словом «практика».

Бо юридичне значення має не тільки назва документа, а фактичний зміст діяльності.

А коли практика може бути без оплати?


Не кожен практикант автоматично є працівником.


Якщо здобувач:


  1. проходить практичну підготовку саме з навчальною метою;
  2. виконує передбачені програмою практики завдання під керівництвом наставника;
  3. не виконує трудову функцію працівника.


Що перевірити кадровику?


Перед початком практики поставте 7 запитань:


  1. Чи є договір із закладом освіти?
  2. Чи є програма практики?
  3. Які конкретно роботи виконуватиме практикант?
  4. Чи відповідають ці роботи програмі практики?
  5. Чи є вони трудовою функцією працівника?
  6. Чи потрібен студентський трудовий договір?
  7. Чи повинна бути оплачена виконана робота?

Не використовуйте статус практиканта для безоплатного виконання звичайної роботи.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

Чи обов’язково писати заяву на відпустку

Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення

Як правильно зазначати ПІБ і посаду в наказах, листах та довідках

Чи можна одночасно використовувати типові, примірні та довільні форми наказів

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

85

3

9

5

92

3

63

3

131

3

17

3

14

6

920

4

28

4

26

3

1427

3

20

3

22

4

2569

4

3758

6

9209

3

62

4

59

3

48

3

210

5

39