
Кадрова робота
03.09.2026
Практика чи робота: 5 ситуацій, коли практиканту мають оплатити виконану роботу
Самого запису «виробнича практика» в документах недостатньо, якщо людина фактично виконує звичайну трудову функцію на підприємстві. Розбираємо 5 типових ситуацій, які допоможуть кадровику відрізнити навчання від фактичної роботи

Постанова КМУ від 31.08.2026 №1071 «Про затвердження Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти» (далі – Постанова №1071) встановлює нові правила практичної підготовки здобувачів професійної освіти.
І ключове питання тут не в тому, як назвали людину, а в тому, що вона фактично робить на підприємстві.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наводить 5 ситуацій, які варто перевірити кадровику.
Ситуація №1
Практикант працює замість штатного працівника.
На підприємство приходить учень на практику. Йому:
- дають робоче місце;
- встановлюють графік;
- доручають щодня виконувати ті самі завдання, що й штатному працівнику.
Фактично людина не просто навчається, а виконує трудову функцію. Просто оформити її як «практиканта» недостатньо.
Якщо під час виробничої практики здобувач виконує трудові функції, застосовується студентський трудовий договір, а робота підлягає оплаті.
Ситуація №2
Практиканту встановили графік як звичайному працівнику:
- Понеділок–п'ятниця: 08:00–17:00. Обід – за графіком.
- Вихідні – субота та неділя.
І все це протягом усього періоду практики.
Сам по собі графік ще не означає автоматичного виникнення трудових відносин.
Але якщо одночасно практикант:
- підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- отримує постійні виробничі завдання;
- виконує роботу самостійно;
- фактично забезпечує результат, потрібний підприємству;
то:
роботодавцю потрібно оцінити, чи не перетворилася практика на фактичне виконання трудової функції.
Ситуація №3
Практикант виконує роботу, за яку підприємство отримує гроші .
Наприклад:
- учень кухаря самостійно готує замовлення;
- учень слюсаря виконує ремонтні роботи;
- учень за професією, пов'язаною з ІТ, виконує реальні виробничі завдання;
- учень продавця самостійно обслуговує покупців.
Підприємство використовує результат цієї роботи у своїй господарській діяльності.
Тут особливо важливо розмежувати:
- навчальне завдання і фактичне виконання трудової функції.
Якщо практикант фактично виконує трудову функцію – виникає питання студентського трудового договору та оплати виконаної роботи.
Ситуація №4
Практиканту кажуть: «Працюй, а потім подивимося».
Найгірший варіант – коли немає чіткого розуміння:
- що саме робить практикант;
- хто його навчає;
- хто відповідає за практику;
- які роботи він має виконувати;
- чи є ці роботи частиною трудової функції;
- як оформляється та оплачується виконана робота.
Постанова №1071 вимагає більш структурованого підходу до організації практичної підготовки.
Ситуація №5
У документах – практика, а фактично – звичайна робота. Це найбільш ризикова ситуація.
А фактично:
- є робоче місце;
- є графік;
- є постійні завдання;
- є керівник;
- є підпорядкування;
- виконується конкретна трудова функція;
- результат роботи використовується підприємством.
Тут роботодавцю небезпечно прикриватися лише словом «практика».
Бо юридичне значення має не тільки назва документа, а фактичний зміст діяльності.
А коли практика може бути без оплати?
Не кожен практикант автоматично є працівником.
Якщо здобувач:
- проходить практичну підготовку саме з навчальною метою;
- виконує передбачені програмою практики завдання під керівництвом наставника;
- не виконує трудову функцію працівника.
Що перевірити кадровику?
Перед початком практики поставте 7 запитань:
- Чи є договір із закладом освіти?
- Чи є програма практики?
- Які конкретно роботи виконуватиме практикант?
- Чи відповідають ці роботи програмі практики?
- Чи є вони трудовою функцією працівника?
- Чи потрібен студентський трудовий договір?
- Чи повинна бути оплачена виконана робота?
Не використовуйте статус практиканта для безоплатного виконання звичайної роботи.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Медичні огляди за рахунок роботодавця
Чи обов’язково писати заяву на відпустку
Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення
Як правильно зазначати ПІБ і посаду в наказах, листах та довідках
Чи можна одночасно використовувати типові, примірні та довільні форми наказів
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
12.09.2026
ТОВ не веде військовий облік взагалі: як будуть рахувати штраф за порушення
Маємо ТОВ, де не ведеться військовий облік взагалі. Розуміємо, що при перевірці буде штраф від 34000 до 59500 грн. Питання в тому, чи може бути збільшений штраф за кожне порушення, чи це максимальний 59500,00 грн?

Індексація, компенсація
12.09.2026
Дітям ветеранів компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році
Дітям ветеранів і ветеранок компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році. Для отримання компенсації потрібно звернутися до закладу освіти, після чого підтвердити сертифікат у Дії протягом 20 календарних днів

Державний нагляд
12.09.2026
Замовлення торта онлайн: Держпродспоживслужба нагадала про вимоги до продавців у 2026 році
Замовляючи торт через інтернет, варто перевірити, чи зареєстрований продавець як оператор ринку харчових продуктів, та дізнатися склад і умови зберігання продукції. Якщо продавець є звичайною фізособою, а не суб’єктом господарювання, Держпродспоживслужба не має правових підстав для перевірки такого продавця

Е-сервіс
12.09.2026
Єдиний реєстр арбітражних керуючих: Мін’юст пояснив, як користуватися базою
Єдиний реєстр арбітражних керуючих містить основні відомості про фахівців та їхню діяльність. Розповідаємо, як за допомогою реєстру знайти потрібного арбітражного керуючого та перевірити інформацію про нього

Е-сервіс
12.09.2026
1 копійка замість 10 грн: провайдерам здешевили доступ до опор для розвитку інтернету
Вартість доступу провайдерів до електричних опор знижено з 10 грн до символічної 1 копійки, щоб стимулювати розбудову швидкісних інтернет-мереж у віддалених населених пунктах. Нові умови можуть відкрити можливість підключення для мешканців 1 043 населених пунктів, які досі не мають домашнього інтернету

Пенсія, соцпільги
12.09.2026
Дострокова пенсія матерям дітей з інвалідністю: ПФУ назвав умови призначення у 2026 році
Матері, які виховували дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину до шестирічного віку, за визначених законом умов мають право на дострокову пенсію за віком. Для матері необхідно досягти 50 років і мати не менше 15 років страхового стажу, для батька – відповідно 55 років та 20 років стажу

ПДВ
11.09.2026
ПДВ можуть підвищити до 21–21,5%: у Мінекономіки обговорюють фонд підтримки бізнесу
У Мінекономіки обговорюють створення окремого фонду для підтримки бізнесу, на фінансування програм якого потрібно близько 6 млрд грн; одним із можливих джерел називають підвищення ПДВ з 20% до 21–21,5%, однак рішення поки не ухвалене. За концепцією Мінекономіки, фонд може запрацювати у січні 2027 року та компенсувати бізнесу збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу

Особи з інвалідністю
11.09.2026
Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)
Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю суттєво змінило підхід до кола роботодавців і платників: тепер важливим є не лише факт використання найманої праці, а й чисельність працівників та виконання встановленого нормативу. У листі ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 (а також в ЗІР) чітко визначено, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску незалежно від кількості найманих осіб та виконання нормативу

Військовий облік
11.09.2026
Жінки-офіцери – у третій групі Списків: Міноборони пояснило правила військового обліку
Жінок-офіцерів під час ведення персонального військового обліку слід включати до третьої групи Списків, а не до першої. Саме таку позицію надало Міністерство оборони у відповідь на запит експертки Галини Казначей щодо відображення військовозобов’язаних жінок офіцерського складу

ПДФО
11.09.2026
Фіндопомога (позика) для «незалежника» у 2026 році: чи оподатковується
Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб

Створення суб'єкта, зміни
11.09.2026
Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

Екологічний податок
11.09.2026
З якого періоду сплачувати екоподаток за автономні котли у 2026 році
СГ, що використовують автономні системи опалення, є платниками екологічного податку за фактичні викиди і подають декларацію вперше за квартал, у якому такі викиди виникли, незалежно від дозволу на викиди

Єдиний податок
11.09.2026
Кошти від девелопера за суперфіцій: як оподатковується дохід платника єдиного податку, – ДПС
Отримання підприємством – платником єдиного податку коштів від девелопера за користування земельною ділянкою на умовах суперфіцію має податкові наслідки. Доходом юрособи є не лише плата за надання землі у користування, а й отримані компенсації витрат та податків, які оподатковуються єдиним податком третьої групи. Водночас передача земельної ділянки девелоперу може призвести до втрати права на пільгу із земельного податку

Перевірки, штрафи
11.09.2026
Планові та позапланові податкові перевірки– 2026: строки для різних платників
Тривалість перевірок залежить від типу платника податків: для великих платників встановлено до 30 днів, для малого бізнесу – до 10 днів, а для фізичних осіб-підприємців – до 5 днів, з можливістю продовження за рішенням керівника податкового органу. Позапланові перевірки також мають обмеження за строками та проводяться за певних умов, встановлених ПКУ








