Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення договору інспектор праці може внести роботодавцю обов’язковий до виконання припис про усунення порушень, який необхідно виконати протягом 14 календарних днів

Фахівець Держпраці пояснює, як правильно розірвати трудовий договір з працівником, який не може виконувати обов’язки за станом здоров’я, враховуючи його право на дострокову пенсію

Звільнення працівників з ініціативи роботодавця регламентується низкою обмежень, особливо щодо соціально вразливих категорій. Вагітні жінки, матері маленьких дітей та одинокі матері мають особливі гарантії, а в окремих випадках передбачене обов’язкове працевлаштування та збереження середньої заробітної плати. Розглянемо ключові правила, які захищають ці категорії працівників

З’ясуємо, як документально оформити звільнення працівника в останній день щорічної відпустки та які зобов’язання у зв’язку з цим виникають у роботодавця

Підготували для вас зразок обхідного листа при звільненні

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні зараз (під час воєнного стану)?

Звільняється головний бухгалтер підприємства. Кого і коли потрібно повідомляти?

У період дії воєнного стану законодавством передбачено особливий порядок призупинення трудових договорів. Якщо працівник не погоджується з таким рішенням роботодавця, він має право його оскаржити. Роз’яснюємо, хто може подати скаргу, куди звертатися та які строки передбачені для розгляду

Так, можна, але у випадку якщо між працівником та роботодавцем є домовленість про альтернативний спосіб комунікації

Верховний Суд пояснив, що для звільнення працівника за прогул необхідно належно задокументувати факт його відсутності актом у день нез’явлення на роботі та оцінити поважність причин відсутності. Суд зазначив, що перелік поважних причин не є вичерпним і визначається з урахуванням конкретних обставин та доказів сторін

У цій статті розглянули, які підстави найбільше підходять для звільнення працівника, який тривалий час відсутній на роботі, якщо за власним бажанням він звільнятись не бажає

За якою статтею КЗпП звільнити працівника, щоб у Центрі зайнятості відразу після звільнення почали виплачувати допомогу по безробіттю?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Підготували для вас зразок оформлення акту про відмову від ознайомлення з наказом про звільнення та отримання трудової книжки

В Держпраці роз’яснили порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-підприємця. Для звільнення потрібно звернутися до центру зайнятості з відповідним пакетом документів

Однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію. Таке звільнення вимагає дотримання певних умов і процедур. Аналіз судової практики свідчить, що роботодавці досить часто неправомірно застосовують цю підставу для звільнення. Спробуємо розібратися в усіх нюансах, щоб уникнути порушень законодавства та можливого оскарження в суді

Законодавство чітко зобов’язує роботодавця фінансувати медичні огляди працівників та дотримуватися вимог щодо безпечних умов праці. Якщо стан здоров’я працівника не дозволяє виконувати обов’язки – роботодавець має діяти відповідно до медичних висновків і трудового законодавства, зокрема в частині переведення на легшу роботу або звільнення. Втім, звільнення з ініціативи роботодавця через стан здоров’я – це право, а не обов’язок, і не може бути автоматичним