Працівник викрав торгову виручку: як безпечно звільнити його та припинити нарахування зарплати

Працівника було викрито у привласненні значної суми торгової виручки. Факт крадіжки зафіксований на камерах відеоспостереження, записи передані поліції разом із заявою про правопорушення. Надалі планується звернення до суду з позовом. Як у цій ситуації правильно та безпечно звільнити працівника, щоб після звільнення не виникало обов’язку нараховувати йому заробітну плату?

1

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


До набрання законної сили відповідним рішенням суду звільнити працівника за факт крадіжки та не виплатити йому заробітну плату за вже відпрацьований час не можна.


Якщо факт викрадення майна роботодавця буде встановлений вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення, працівника можна звільнити за п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) за вчинення за місцем роботи викрадення майна власника.


Наразі самого відеозапису та заяви до поліції недостатньо для звільнення саме за цією підставою. Якщо кримінальне провадження ще триває і відповідного рішення немає, таке звільнення може бути оскаржене працівником.


До рішення суду можна розглядати інші підстави для звільнення, зокрема:


  1. за власним бажанням ст. 38 КЗпП;
  2. за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП;
  3. за прогул п. 4 ст. 40 КЗпП, якщо для цього є відповідні підстави;
  4. у зв’язку з втратою довіри п. 2 ст. 41 КЗпП, якщо працівник безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності та є підстави для застосування цієї норми.


При цьому незалежно від підстави звільнення працівнику потрібно виплатити заробітну плату за фактично відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. Сам факт звернення до поліції не дає роботодавцю права утримати вже зароблену працівником зарплату.


Тому, якщо працівник продовжує працювати, безпечніше належним чином оформити припинення трудових відносин за наявною законною підставою та провести остаточний розрахунок. Якщо ж працівник не виходить на роботу, за належного документального оформлення його відсутності зарплата за ці дні не нараховується.


Читайте більше:


Звільнення через вирок суду: з якої дати припиняються трудові відносини

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення за втрату довіри: умови та практика Верховного Суду

Звільнення за угодою сторін: умови, відкликання заяви та позиція Верховного Суду

Прогул по-новому: законопроєкт закріплює позицію Верховного Суду про поважні причини відсутності

Кого не можна звільнити: судова практика

Головбуха не можна звільнити з роботи за втрату довір’я: позиція Верховного суду

1

10

2

8

3

10

2

8

2

9

2

8

2

8

2

9

1

41

4

177

2

79

2

17

3

35

5

324

4

19

5

269

5

173

4

31

4

733

3

85