Фахівцем Держпраці розглянуто нові можливості та особливості оформлення трудових відносин за сумісництвом, включаючи питання повного робочого дня та відпусток

Підкажіть, як розрахувати середню зарплату для відпустки суміснику якщо в розрахунковому періоді з 08 жовтня 2024 року по 31 січня 2025 року працівник знаходився на лікарняному та йому не нараховувалися середня зарплата по лікарняним за рахунок ПФУ, так як він сумісник?

Отримали електронний лікарняний як за основним місцем роботи. Цей працівник у нас оформлений за сумісництвом. З основного місця він звільнився ще 3 місяці тому, але нас не повідомив. Чи оплачувати такий лікарняний і як правильно оформити, адже довідки з основного місця роботи не буде?

Працівник-сумісник пішов на лікарняний з 17 по 25 квітня 2025. Чи оплачувати суміснику лікарняний за рахунок ПФУ?

Працівник працює за сумісництвом. Дізнались, що він звільнився з основного місця роботи вже деякий час і нас не повідомив, бо шукає інше основне місце роботи. Яка відповідальність для працівника і для організації?

Гарантії для працівників-сумісників у разі їх відрядження за основним місцем роботи мають низку особливостей, які стосуються збереження робочого місця, оплати праці, а також впливу на трудові права та соціальні гарантії. Розгляньмо основні варіанти дій для роботодавця та працівника в таких ситуаціях

Допомога по вагітності та пологах має бути не нижчою за мінімальний розмір лише за основним місцем роботи. Фахівці ПФУ наголосили, якщо працівниця отримує декретні ще й за сумісництвом, доплата до рівня «мінімалки» не передбачена

Якщо сумісник за основним місцем роботи на лікарняному, в цей час може одночасно за сумісництвом працювати?

Як довго може тривати суміщення посад?

Працівник не може працювати за сумісництвом, якщо не має основного місця роботи. У разі звільнення з основної роботи трудовий договір за сумісництвом необхідно припинити, після чого – укласти новий договір вже як з основним місцем роботи. Чинне законодавство не передбачає прямого переведення між статусами «сумісник» і «основний працівник», тому рекомендований підхід – звільнення-прийняття з дотриманням усіх процедур та повідомлень

Яким чином оформлюється переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи? Чи потрібно для цього його звільняти і приймати вже на основне місце роботи, чи достатньо наказу про переведення?

При розрахунку декретних за сумісництвом середньоденна заробітна плата виявилась меншою за мінімальний розмір 262,81 грн. Як правильно розрахувати декретні: використовувати фактичну суму чи застосовувати мінімальний розмір 262,81 грн? Додатково зазначу, що у працівниці за основним місцем роботи в окремих місяцях розрахункового періоду заробітна плата перевищує максимальну базу нарахування ЄСВ

Які документи необхідні для оплати лікарняного сумісникам з 04.04.2025 та чи можна відмовити у виплаті при відсутності довідки з основного місця роботи?

Якщо сумісник повністю відпрацював встановлену норму робочого часу, роботодавець зобов’язаний забезпечити йому доплату до рівня мінімальної заробітної плати – незалежно від того, що працівник працює за сумісництвом

Із 4 квітня 2025 року застраховані особи, які працюють за сумісництвом, мають право на оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за місцями сумісництва. Пенсійний фонд України вже здійснив перше фінансування такої виплати. Роботодавці можуть подавати одну або кілька заяв-розрахунків для оплати тимчасової непрацездатності сумісників

Чи потрібно зовнішньому суміснику виплачувати при звільненні відпустку, як матері 2-х дітей?

Внести запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки можливо лише за бажанням працівника і тільки за місцем його основної роботи. Для цього необхідно надати довідки або копії наказів про прийняття і звільнення з сумісництва. Запис можливий лише після звільнення з місця сумісництва та в межах періоду роботи за основним місцем