Допомога по вагітності та пологах має бути не нижчою за мінімальний розмір лише за основним місцем роботи. Фахівці ПФУ наголосили, якщо працівниця отримує декретні ще й за сумісництвом, доплата до рівня «мінімалки» не передбачена

Процес виплат за лікарняним листом суміснику передбачає чіткий алгоритм взаємодії між працівником, роботодавцями як за основним місцем роботи так і за сумісництвом, лікарем та Пенсійним фондом України

Якщо сумісник за основним місцем роботи на лікарняному, в цей час може одночасно за сумісництвом працювати?

Працівник не може працювати за сумісництвом, якщо не має основного місця роботи. У разі звільнення з основної роботи трудовий договір за сумісництвом необхідно припинити, після чого – укласти новий договір вже як з основним місцем роботи. Чинне законодавство не передбачає прямого переведення між статусами «сумісник» і «основний працівник», тому рекомендований підхід – звільнення-прийняття з дотриманням усіх процедур та повідомлень

Яким чином оформлюється переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи? Чи потрібно для цього його звільняти і приймати вже на основне місце роботи, чи достатньо наказу про переведення?

При розрахунку декретних за сумісництвом середньоденна заробітна плата виявилась меншою за мінімальний розмір 262,81 грн. Як правильно розрахувати декретні: використовувати фактичну суму чи застосовувати мінімальний розмір 262,81 грн? Додатково зазначу, що у працівниці за основним місцем роботи в окремих місяцях розрахункового періоду заробітна плата перевищує максимальну базу нарахування ЄСВ

Які документи необхідні для оплати лікарняного сумісникам з 04.04.2025 та чи можна відмовити у виплаті при відсутності довідки з основного місця роботи?

Якщо сумісник повністю відпрацював встановлену норму робочого часу, роботодавець зобов’язаний забезпечити йому доплату до рівня мінімальної заробітної плати – незалежно від того, що працівник працює за сумісництвом

Із 4 квітня 2025 року застраховані особи, які працюють за сумісництвом, мають право на оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за місцями сумісництва. Пенсійний фонд України вже здійснив перше фінансування такої виплати. Роботодавці можуть подавати одну або кілька заяв-розрахунків для оплати тимчасової непрацездатності сумісників

Чи потрібно зовнішньому суміснику виплачувати при звільненні відпустку, як матері 2-х дітей?

Внести запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки можливо лише за бажанням працівника і тільки за місцем його основної роботи. Для цього необхідно надати довідки або копії наказів про прийняття і звільнення з сумісництва. Запис можливий лише після звільнення з місця сумісництва та в межах періоду роботи за основним місцем

Приймаємо працівницю за сумісництвом. За основним місцем роботи вона перебуває у відпустці по вагітності та пологах, а надалі планує відпустку по догляду за дитиною. Чи може вона працювати у нас за сумісництвом? Лікарняний по вагітності та пологам за основним місцем роботи вже сплачено, якщо надалі буде продовження лікарняного через важкі пологи, ми його оплачуємо?

Чи можна прийняти людину на роботу за сумісництвом на неповний робочий час тривалістю 30 хвилин в день з понеділка по п'ятницю (2,5 години / тиждень)?

Чи нараховувати індексацію працівникам, які працюють за внутрішнім сумісництвом?

Що станеться, якщо бронювання було надане підприємством за сумісництвом? Чи зберігається бронювання працівника, якщо він звільняється з основного місця роботи? Розглянемо ключові аспекти цієї ситуації

ПФУ роз’яснює, що при наданні страхової виплати за місцем роботи за сумісництвом працівнику необхідно надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи та у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - його копію, засвідчену роботодавцем. У разі формування електронного листка непрацездатності, такий листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах