Як законно поєднувати роботу у двох закладах: поради для викладачів

Багато викладачів вважають, що відсутність уроків у розкладі дає право працювати в іншому закладі. Проте трудове законодавство визначає робочий час значно ширше: він включає методичну, наукову та організаційну роботу. Щоб уникнути порушень і фінансових ризиків, важливо чітко розмежовувати години основної роботи та сумісництва

3

20


Серед викладачів поширена думка, що відсутність навчальних годин у розкладі автоматично дає право працювати в іншому закладі. Однак, з точки зору трудового права, це складне питання, яке потребує чіткого розмежування робочого часу.

Відсутність уроків у розкладі не дорівнює вільний час


Відповідно до законодавства, робочий час викладача включає не лише навчальну, а й методичну, наукову та організаційну роботу.

Навіть якщо у вас немає занять за розкладом, цей день є робочим, якщо інше не передбачено графіком роботи закладу. Виконання обов’язків за сумісництвом у часові проміжки, що оплачуються за основним місцем роботи, є порушенням трудової дисципліни

Дистанційна робота та гнучкий режим


Важливо розуміти: запровадження дистанційної форми роботи або гнучкого графіка не створює «вільного часу» для іншого працевлаштування в межах встановлених робочих годин:


  1. Дистанційна робота: працівники зобов’язані виконувати свої посадові обов’язки (методичну роботу, самоосвіту тощо) за межами закладу, але у визначений робочий час.
  2. Гнучкий графік: це лише інший порядок розподілу робочого часу (наприклад, зміщений початок дня), а не звільнення від виконання норми годин.
Критичне правило: Робота за сумісництвом можлива виключно у вільний від основної роботи час. Накладання графіків (навіть при дистанційній формі) тягне за собою ризик звинувачення у фінансових зловживаннях (подвійна оплата одних і тих самих годин)

Як діяти у правовому полі?


Для законного поєднання роботи в декількох закладах рекомендується.


  1. Чітке табелювання: переконайтеся, що години роботи за сумісництвом починаються після завершення повного робочого дня за основним місцем (враховуючи час на методичну роботу).
  2. Неповний робочий день: якщо навантаження за основною посадою менше за ставку, офіційно зафіксуйте в наказі дні або години, які є для вас вихідними.
  3. Документальне підтвердження: погодьте графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу, щоб уникнути претензій під час аудиту чи перевірок Держпраці.


Відсутність занять у розкладі не тотожна вільному часу. Тільки чітке розмежування годин у графіках обох закладів гарантує юридичну безпеку викладача.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Лікарняні сумісникам після 4 квітня 2025 року: приклади розрахунку

Призначення лікарняних сумісникам до та після 4 квітня 2025 року


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

20

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

7

1

48

3

597

3

42

6

542

3

60

1

45

3

91

5

95

3

359

4

24

3

32

3

23

1

60

3

111

3

18

3

29

6

748

3

27