Робота за сумісництвом під час відпустки по догляду за дитиною: права, умови та обмеження

Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, часто сумніваються, чи не втратять вони свої гарантії у разі виходу на роботу. Українське законодавство дозволяє поєднувати таку відпустку з роботою за сумісництвом – як у іншого роботодавця, так і за основним місцем роботи – за умови дотримання вимог щодо режиму праці та охорони материнства

3

27


Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років?

Так, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, і навіть на своєму ж підприємстві (внутрішнє сумісництво), зазвичай на умовах неповного робочого часу.


Законодавство України не забороняє цього, і така діяльність не впливає на виплату допомоги при народженні дитини, а роботодавець зобов’язаний надати роботу на умовах неповного дня, якщо є таке бажання. За бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Ключові моменти:


  1. Законодавство дозволяє: cт. 17 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та інші норми не обмежують право працювати за сумісництвом під час доглядової відпустки.
  2. Умови роботи: працювати можна як на іншому підприємстві, так і у свого ж роботодавця (внутрішнє сумісництво).
  3. Неповний робочий час: така робота зазвичай оформлюється на умовах неповного робочого часу, що дозволяє поєднувати догляд за дитиною та роботу.
  4. Збереження допомоги: виплата допомоги при народженні дитини не припиняється через вихід на роботу.
  5. Гарантії для жінки: роботодавець не може відмовити у наданні роботи на умовах неповного робочого дня або у наданні відпустки до 3 років, оскільки жінка належить до пільгової категорії (ст. 56, 179 КЗпП).
  6. Оформлення: потрібно укласти окремий трудовий договір про сумісництво та подати Повідомлення про прийняття на роботу.

Важливо пам’ятати: жінці, яка має дитину до 3 років, заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП). У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Робота за сумісництвом під час декретної відпустки: правові аспекти та оплата лікарняних

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

«Декретні» відпустки в Податковому розрахунку

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

27

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

2

5

2

7

2

63

7

6071

2

22

1

858

1

19

10

29209

7

485

2

59

1

23

3

27

3

2792

3

16

2

24

1

195

3

103

3

582