👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Жінка має повне право працювати за сумісництвом під час відпустки по вагітності та пологах, а також під час відпустки по догляду за дитиною за основним місцем роботи.
Законодавство України чітко регулює питання надання відпустки по вагітності та пологах. Відповідно до ст. 17 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», така відпустка надається на підставі листка непрацездатності та особистої заяви працівниці. Якщо працівниця скористалась правом на відпустку по вагітності, сформований електронний лікарняний за основним місцем роботи підлягає оплаті і у цей період у цього роботодавця жінка не працює.
Важливо розуміти, що відпустка по вагітності та пологах за основним місцем роботи жодним чином не обмежує право жінки на працевлаштування за сумісництвом. Так само законодавство не обмежує право працівниці працювати за сумісництвом, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку за основним місцем роботи. Такий варіант працевлаштування є цілком законним та не впливає на виплати, які жінка отримує за основним місцем роботи. Допомога по вагітності та пологах, призначена за основним місцем роботи, зберігається у повному обсязі незалежно від факту роботи за сумісництвом.
При оформленні на роботу за сумісництвом слід враховувати особливості оплати лікарняних. Варто зазначити, що продовження лікарняного через важкі пологи є безпосереднім продовженням первинного лікарняного, який видається на 126 календарних днів згідно зі ст. 18 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Оскільки первинний лікарняний за сумісництвом не оплачувався, то і його продовження також не підлягатиме оплаті.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar