Очистити фільтр
Вчора
Нова квота на працевлаштування УБД – 5% у штаті кожної компанії
Народні депутати пропонують зобов’язати бізнес працевлаштовувати учасників бойових дій за спеціальною квотою – 5% від середньооблікової чисельності персоналу. За невиконання квоти передбачено штрафи, а за її дотримання – компенсації та зниження ставки ЄСВ
17 квітня
Працівник зник за кордоном: як правильно звільнити та не порушити закон
Водій працівник виїхав за кордон, зв'язку з ним немає, на повідомлення не відповідає. Підкажіть, за якою статтею можна його звільнити. Цікавить, як швидко можна це зробити та чи потрібно чекати певний час. Також потрібна консультація щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку та правильності її розрахунку
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Як правильно визначити назву посади, щоб вона відповідала Класифікатору професій, та уникнути помилок у кадровій документації? Це питання актуальне для кожного роботодавця, адже від цього залежить не лише відповідність законодавству, а й точність оформлення трудових відносин. У статті розглянемо основні правила використання Класифікатора професій та його структуру, яка допомагає знайти і правильно застосувати професійну назву роботи
Чи обов'язково звільняти працівника, який отримав статус біженця в іншій країні
Працівник, який отримав статус біженця або тимчасовий захист в іншій країні, може залишатися в трудових відносинах із роботодавцем. Якщо можлива дистанційна робота, виконання обов’язків продовжується з відповідною оплатою. За відсутності зв’язку з працівником його робоче місце та посада зберігаються до з’ясування обставин. Звільнення за прогул у таких випадках не допускається
16 квітня
Як табелювати працівника, якого затримали ТЦК
Поки немає підтвердження причини неявки працівника (відповідних документів), у Табелі обліку використання робочого часу (Типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489) потрібно ставити позначку «НЗ» (цифровий код 28) – неявки з нез’ясованих причин
Відсутній ІПН в ID-картці працівника: інструкція для кадровика
Звертаюсь щодо оформлення працівника з ID-карткою. В документі відсутній ідентифікаційний код, але немає і позначки про відмову від нього. Як правильно заповнювати кадрову документацію в такому випадку? Які дані використовувати замість ІПН?
Чи зберігається посада за мобілізованим, який зник безвісти
Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи і посаду – до моменту повернення, офіційного зняття з військового обліку, або оголошення судом померлим
15 квітня
Сканування трудової книжки: хто, коли та за яких умов
У цій статті ми детально розглянемо нюанси сканування трудових книжок та подання даних до Пенсійного фонду України. Дізнаєтесь, коли роботодавець має право, але не зобов’язаний сканувати трудову книжку, як правильно організувати цей процес, а також що робити, якщо працівника не видно в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
В умовах воєнного стану питання мобілізації працівників набуває особливої актуальності як для роботодавців, так і для самих працівників. Розуміння процедури оформлення, гарантованих державою прав та можливостей отримання компенсацій є ключовим для забезпечення дотримання законодавства та соціального захисту мобілізованих громадян
Звільнення за угодою сторін: основні правила
Звільнення за угодою сторін – це один із найгнучкіших способів припинення трудових відносин, який дозволяє врахувати інтереси обох сторін. Однак така форма звільнення потребує чіткої домовленості щодо умов і строків, щоб уникнути можливих суперечок. Далі розглянемо основні правила, особливості та переваги такого способу розірвання трудового договору
14 квітня
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників
У разі масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (крім ліквідації), роботодавець зобов’язаний за два місяці до запланованого скорочення повідомити територіальний орган Державної служби зайнятості