
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не обов’язково.
Законодавство України не містить вимоги, щоб на кожному підприємстві обов’язково було затверджене окреме Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами.
Таке положення дійсно потрібне лише тоді, коли підприємство:
- обмінюється кадровими електронними документами з дистанційними та надомними працівниками, які не можуть оперативно подавати/підписувати/ознайомлюватися з кадровими документами під власний рукописний підпис;
- приймає заяви та надсилає на ознайомлення кадрові накази, інші документи (ПВТР, колдоговір тощо) електронною поштою, через месенджери, корпоративні системи;
- використовує КЕП/УЕП для підписання кадрових документів.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як правильно закріпити обмін документами через месенджери з працівником
Трудові відносини в умовах війни: електронні документи та повідомлення



















