Чи потрібне Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами на підприємстві

Чи обов'язково має бути на підприємстві Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами? Якщо ми не практикуємо заяви через альтернативні методи, чи є це порушенням?

4

231


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не обов’язково.


Законодавство України не містить вимоги, щоб на кожному підприємстві обов’язково було затверджене окреме Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами.


Таке положення дійсно потрібне лише тоді, коли підприємство:


  1. обмінюється кадровими електронними документами з дистанційними та надомними працівниками, які не можуть оперативно подавати/підписувати/ознайомлюватися з кадровими документами під власний рукописний підпис;
  2. приймає заяви та надсилає на ознайомлення кадрові накази, інші документи (ПВТР, колдоговір тощо) електронною поштою, через месенджери, корпоративні системи;
  3. використовує КЕП/УЕП для підписання кадрових документів.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як правильно закріпити обмін документами через месенджери з працівником

Трудові відносини в умовах війни: електронні документи та повідомлення

Нові правила комунікації між роботодавцями та працівниками

Положення про електронний документообіг

4

231

1

63

1

18

2

35

9

14476

2

8200

3

16

1

59

4

391

3

5151

1

29

2

71

3

580

2

18

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

110

5

60

2

21

2

23

4

99

2

22

2

27