
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Керуючись частиною 1 статті 47 Кодексу законів про працю роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення.
А от надавати копію наказу про прийняття – такого обов’язку законодавством не передбачено. Хоча це і не забороняється.
На прохання працівника кадровик має виготовити, засвідчити та надати працівникові копію або витяг з будь-якого наказу, зміст якого стосується управлінської дії по відношенню до цього працівника (прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, надання відпустки тощо).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Кадрові документи на підприємстві
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
ФОП і наймані працівники: обмеження, алгоритми оформлення, кадрові документи



















