
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В умовах воєнного стану запровадження дистанційної роботи можна оформити наказом.
Це передбачено статтею 60-2 Кодексу законів про працю України. Це дозволяє оперативно приймати рішення щодо організації роботи працівників без необхідності укладати додаткові угоди до трудових договорів.
Для запровадження дистанційної роботи на зазначений період кадровик має виконати наступні кроки:
1. Підготувати наказ про запровадження дистанційної роботи. У наказі необхідно вказати конкретний період, на який встановлюється дистанційна форма роботи, наприклад: «з 29.12.2025 по 11.01.2026». Можна використовувати зразок наказу про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану, додавши відповідні дати.
2. Ознайомити працівників із наказом. Це можна зробити будь-яким доступним та узгодженим способом, наприклад, через електронну пошту, корпоративні месенджери або підписання паперового примірника наказу. Важливо отримати підтвердження ознайомлення працівників із документом.
3. Забезпечити працівників необхідними ресурсами для виконання роботи дистанційно. Це може включати доступ до корпоративних систем, програмного забезпечення, обладнання або інших необхідних інструментів.
Дотримання цих кроків дозволить підприємству організувати роботу працівників дистанційно у відповідності до законодавства України та забезпечити безперервність робочого процесу навіть у період воєнного стану.
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану
Читайте більше:
Дистанційна робота: оформлення та встановлення
Дистанційна робота: коли може вимагати працівник
Дистанційна робота: чи обов'язково бути на зв'язку 24/7
Дистанційна робота: основні правила та правові аспекти для працівників і роботодавців



















