Що робити підприємству, якщо через холод та відсутність світла неможливо працювати

Ми підприємство, яке у зв'язку з відсутністю світла та холоду не може працювати. Як правильно це оформити? Чи можемо надати працівникам відпустки або відпустки без збереження ЗП?

2

1535

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можливі кілька варіантів.


1) Простій. Це зупинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру, не з вини працівника. Застосовується відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю. Відсутність світла та належних температурних умов повністю підпадає під це визначення.


2) Надання невикористаних днів щорічних відпусток можливе, але з нюансами:


  1. тільки за заявою працівника;
  2. не примусово, навіть якщо підприємство не працює;
  3. у межах затвердженого графіка відпусток або за згодою сторін.


3) Відпустка без збереження зарплати можлива, але також з обмеженнями:


  1. виключно за заявою працівника;
  2. примушувати або оформлювати таку відпустку «для всіх» є порушенням.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Простій на підприємстві: оформлення та оплата

Ожеледиця та травми: алгоритм дій і відповідальні особи

Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

2

1535

1

79

2

177

3

225

2

14

2

31

2

15

2

11

2

13

1

51

4

192

2

81

2

19

3

39

5

331

4

21

5

279

5

177

4

34

4

734

3

92