
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можливі кілька варіантів.
1) Простій. Це зупинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру, не з вини працівника. Застосовується відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю. Відсутність світла та належних температурних умов повністю підпадає під це визначення.
2) Надання невикористаних днів щорічних відпусток можливе, але з нюансами:
- тільки за заявою працівника;
- не примусово, навіть якщо підприємство не працює;
- у межах затвердженого графіка відпусток або за згодою сторін.
3) Відпустка без збереження зарплати можлива, але також з обмеженнями:
- виключно за заявою працівника;
- примушувати або оформлювати таку відпустку «для всіх» є порушенням.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Простій на підприємстві: оформлення та оплата
Ожеледиця та травми: алгоритм дій і відповідальні особи
Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість



















