Що робити підприємству, якщо через холод та відсутність світла неможливо працювати

Ми підприємство, яке у зв'язку з відсутністю світла та холоду не може працювати. Як правильно це оформити? Чи можемо надати працівникам відпустки або відпустки без збереження ЗП?

2

1516


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можливі кілька варіантів.


1) Простій. Це зупинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру, не з вини працівника. Застосовується відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю. Відсутність світла та належних температурних умов повністю підпадає під це визначення.


2) Надання невикористаних днів щорічних відпусток можливе, але з нюансами:


  1. тільки за заявою працівника;
  2. не примусово, навіть якщо підприємство не працює;
  3. у межах затвердженого графіка відпусток або за згодою сторін.


3) Відпустка без збереження зарплати можлива, але також з обмеженнями:


  1. виключно за заявою працівника;
  2. примушувати або оформлювати таку відпустку «для всіх» є порушенням.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Простій на підприємстві: оформлення та оплата

Ожеледиця та травми: алгоритм дій і відповідальні особи

Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

2

1516

1

20

1

7

2

13

9

14466

2

8196

3

7

1

28

4

374

3

5144

1

24

2

54

3

579

6

161

2

16

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

101

5

56

2

20

2

22

4

94

2

21