Що робити підприємству, якщо через холод та відсутність світла неможливо працювати

Ми підприємство, яке у зв'язку з відсутністю світла та холоду не може працювати. Як правильно це оформити? Чи можемо надати працівникам відпустки або відпустки без збереження ЗП?

1

50


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можливі кілька варіантів.


1) Простій. Це зупинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру, не з вини працівника. Застосовується відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю. Відсутність світла та належних температурних умов повністю підпадає під це визначення.


2) Надання невикористаних днів щорічних відпусток можливе, але з нюансами:


  1. тільки за заявою працівника;
  2. не примусово, навіть якщо підприємство не працює;
  3. у межах затвердженого графіка відпусток або за згодою сторін.


3) Відпустка без збереження зарплати можлива, але також з обмеженнями:


  1. виключно за заявою працівника;
  2. примушувати або оформлювати таку відпустку «для всіх» є порушенням.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Простій на підприємстві: оформлення та оплата

Ожеледиця та травми: алгоритм дій і відповідальні особи

Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

1

50

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

70

3

102

1

5

1

18

4

2172

6

1

16167

1

5

1

147

2

29

5

31618

2

156

3

103

2

724

3

3323

2

43

3

1019

4

73

2

245