👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, законодавство України не передбачає загального обовʼязку працівників надавати довідку про несудимість при працевлаштуванні.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 Кодексу законів про працю).
Довідка про наявність або відсутність судимості при працевлаштуванні може бути витребувана лише у випадках, передбачених Законодавством України. Довідку про наявність (відсутність) судимості можна включати до обовʼязкового переліку документів, необхідних під час прийняття на роботу, лише у разі, коли згідно з законом на відповідну посаду не може бути прийнята особа, яка має судимість (державні службовці, прокурори, адвокати тощо).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
