Повістка для жінки з дитиною: чи можна пройти ВЛК не за місцем реєстрації

Жінка військовозобов'язана, є дитина 5 років і чоловік підписав контракт на 5 років. Прийшла повістка про направлення на ВЛК за місцем реєстрації, а працює в Києві. Вона повинна проходити ВЛК за місцем реєстрації чи можна в Києві? І чи повинна, взагалі, проходити ВЛК так як один із членів сім'ї уже служить?

348


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, повинна.


Відповідно до п.п. 2 п. 1 Правил військового обліку за викликом ТЦК та СП військовозобов'язані повинні прибувати для проходження медичного огляду у визначений день та час. Те, що чоловік працівниці є військовослужбовцем, не звільняє її від обов'язку прибути для проходження медичного огляду до того ТЦК та СП, який надіслав повістку.


Отже, для проходження медичного огляду працівниця має прибути до ТЦК та СП за місцем реєстрації. Неявка за повісткою може призвести до притягнення до відповідальності за ст. 210 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 17000 до 25500 грн.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Плани перевірок ТЦК на 2025 рік

Які документи до ТЦК подають роботодавець і працівник: ТОП-6 ситуацій

Перевірки ТЦК: які документи з військового обліку обов’язкові на підприємстві

348

3

83

1

90

5

6454

4

108

1

32

2

33

3

184

2

24

6

631

2

90

2

32

3

488

2

39

4

1890

2

69

3

223

3

697

3

43

3

54

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

233