Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Перерву для відпочинку встановити проблематично: поради від Держпраці

Якщо графік не дозволяє надати перерву на обід, працівник має право харчуватися під час роботи. Втім, в Держпраці наголошують, що такий порядок має бути погоджений з профспілкою та оформлений належним чином

368

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Що робити якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?

В Держпраці пояснюють, що відповідно до ст. 66 Кодексу законів про працю України, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування:

тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час.

Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило:

через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі:

протягом робочого часу.

Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Тривалість робочого часу та відпочинку на підприємстві

368

2

15

4

240

1

32

2

47

2

16

2

38

4

304

3

80

4

1328

5

293

4

185

2

1015

4

408

11

13800

4

2256

3

19

4

136

2

127

2

28

3

529