ФОП-єдинник і ЦПХ: чи враховувати виконавця до складу працівників

Адвокати пояснюють, як треба формувати цивільно-правовий договір, щоб виконавець – фізична особа за цим договором не враховувався до загальної чисельності працівників ФОПа-«єдинника». Ці знання особливо важливі для ФОПів 1-2 груп

410

Як пояснює Команда адвоката Богдана Янківа, для ФОПів на єдиному податку є обмеження щодо кількості працівників. Якщо їх більше, ніж дозволено, – доведеться змінювати групу або систему оподаткування (пп. 6 пп. 298.2.3 Податкового кодексу України).

А якщо з фізособою укладено цивільно-правовий договір (ЦПХ)?

ЦПХ – це не трудові відносини, якщо:


  1. предметом є результат роботи, а не сам процес;
  2. оплата здійснюється за актом виконаних робіт/послуг;
  3. виконавець діє самостійно, без підпорядкування;
  4. немає фіксованого графіка та обов’язку бути на роботі.

При дотриманні цих умов фізособа не враховується до загальної чисельності працівників.

Втім, адвокати наголошують:

Але якщо договір має ознаки трудового, то така особа визнається працівником, незалежно від назви договору.

Ознаки трудового договору:


  1. регулярне виконання завдань;
  2. підпорядкованість;
  3. контроль з боку ФОПа;
  4. оплата за час, а не за результат.


Порушення правил ЦПХ призводить до:


  1. штрафів;
  2. донарахувань податків;
  3. переходу на загальну систему оподаткування;
  4. ризику визнання трудових відносин у суді.

Отже, якщо залучаєте людину за ЦПХ, чітко визначайте обсяг і результат робіт, не контролюйте процес, а оплату здійснюйте лише після підписання акту. Це мінімізує ризик визнання відносин трудовими.



Джерело: Богдан Янків


Матеріали на тему:


Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

410

3

49

1

57

5

6440

4

96

1

25

2

30

3

175

2

22

6

628

2

90

2

27

3

484

2

38

4

1878

2

68

3

157

3

694

3

43

3

52

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

220