👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, може.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю).
Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) передбачає такі види премій:
- премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що є складовою додаткової заробітної плати;
- виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, що належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (ст. 2 Закону №108).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
