Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Чи може роботодавець встановлювати назви премій

Чи може роботодавець встановлювати назви премій на власний розсуд? Наприклад, персональна премія, корпоративна премія тощо

739

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, може.


Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю).


Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) передбачає такі види премій:


  1. премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що є складовою додаткової заробітної плати;
  2. виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, що належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (ст. 2 Закону №108).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Положення про преміювання

Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних

739

2

1

5

7

2

6

2

16

5

433

2

20

2

10

6

2477

4

20

1

11

5

1161

4

386

1

69

11

13841

2

16

4

197

4

203

4

17

3

21

4

1425