Чи може роботодавець встановлювати назви премій

Чи може роботодавець встановлювати назви премій на власний розсуд? Наприклад, персональна премія, корпоративна премія тощо

728

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, може.


Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю).


Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі Закон №108) передбачає такі види премій:


  1. премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що є складовою додаткової заробітної плати;
  2. виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, що належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (ст. 2 Закону №108).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Положення про преміювання

Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних

728

2

21

4

1409

10

11019

3

186

1

45

3

1451

1

26

2

228

2

73

1

417

2

19

3

41

5

191

2

33

2

24

6

6661

2

21

2

16

3

380

3

144