👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Зменшену кількість робочого часу можна виправдати шляхом впровадження неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП): неповного робочого дня, тижня і чи все разом. А також дні, коли робота не проводиться, можна оформити відпусткою без збереження зарплати згідно зі ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
В обох випадках місяць буде відпрацьовано неповністю, а зарплата буде нараховуватись за фактично відпрацьований час пропорційно до норми робочого часу.
При цьому, так само пропорційно відпрацьованому часу треба контролювати і мінімальну зарплату згідно зі ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці». Якщо повний оклад є рівним або більшим за 8000 грн, доплата до мінімальної зарплати ніколи не виникатиме.
У разі нарахування зарплати за основним місцем роботи, якщо працівник не є особою з інвалідністю, необхідно проводити доплату до мінімального ЄСВ згідно з ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
Тобто, може бути нараховано зарплати, наприклад, 2000 грн, але ЄСВ буде сплачено з повної МЗП 8000 х 22%.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar