Чи можна під час дії воєнного стану звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю

Звільнення з роботи жінки, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням

187


Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).


Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені ст. 40 і 41 КЗпП. На звільнення працівників з інших підстав вимоги ст. 184 КЗпП не розповсюджуються.


Джерело: Держпраці

187

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

16

4

34

4

70

4

56

4

17

4

17

5

34

6

755

4

53

3

18

5

285

4

40

4

31

4

294

4

4026

3

164

3

11

7

336

3

28

4

25