Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи можна під час дії воєнного стану звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю

Звільнення з роботи жінки, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням

292

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).


Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені ст. 40 і 41 КЗпП. На звільнення працівників з інших підстав вимоги ст. 184 КЗпП не розповсюджуються.


Джерело: Держпраці

292

4

755

3

78

3

29

3

64

1

10

2

23

2

11

2

11

2

10

5

96

3

240

4

921

2

14

2

10

2

17

2

19

2

19

3

69

6

193

3

2454