Роботодавці до 15 квітня мають сплатити санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

До 15 квітня 2025 року роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік, повинні сплатити адміністративно–господарські санкції. У разі помилок, що впливають на суму санкцій, роботодавці можуть внести зміни до 31 березня 2025 року. Після цієї дати зміни не впливають на санкції. Розмір санкцій залежить від кількості працівників та визначається на основі середньої річної заробітної плати за кожне незайняте робоче місце для осіб з інвалідністю

У 2025 році роботодавці, котрі не забезпечили виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік, повинні до 15 квітня 2025 року сплатити адміністративно-господарські санкції.


Звертаємо увагу: у разі допущення помилок, що впливають на суму адміністративно-господарських санкцій, роботодавець може до 31 березня внести відповідні зміни у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Зміна показників після 31 березня не призводить до зміни сум адміністративно-господарських санкцій!

Довідково: невиконання роботодавцем встановленого законодавством нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тягне за собою застосування адміністративно-господарських санкцій, розмір яких залежить від кількості працівників на підприємстві та розраховується наступним чином:


  1. для суб’єктів господарської діяльності з кількістю працівників понад 15 осіб – середня річна заробітна плата за кожне незайняте робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю;
  2. для суб’єктів господарської діяльності з кількістю працівників від 8 до 15 осіб – половина середньої річної заробітної плати.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇