Скорочення штату: що має врахувати роботодавець

Держпраці нагадала процедуру проведення скорочення штату для підприємств з урахуванням наявних працівників із числа пільгових категорій

80

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Етапи вивільнення працівників:


  1. прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
  2. визначення працівників, які підлягають скороченню;
  3. погодження профспілки (якщо діє на підприємстві);
  4. повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення;
  5. попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи;
  6. звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.


Категорії працівників, звільнення яких не допускається:


• працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;

• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);

• одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

80

13

3

282

2

9

1

44

5

246

2

104

4

130

2

55

2

18

3

37

1

2498

2

77

2

21

2

95

2

41

2

31

2

99

2

52

4

90

3

74