Скорочення штату: що має врахувати роботодавець

Держпраці нагадала процедуру проведення скорочення штату для підприємств з урахуванням наявних працівників із числа пільгових категорій

Етапи вивільнення працівників:


  1. прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
  2. визначення працівників, які підлягають скороченню;
  3. погодження профспілки (якщо діє на підприємстві);
  4. повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення;
  5. попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи;
  6. звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.


Категорії працівників, звільнення яких не допускається:


• працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;

• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);

• одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю.


Джерело: Держпраці