Скорочення штату: що має врахувати роботодавець

Держпраці нагадала процедуру проведення скорочення штату для підприємств з урахуванням наявних працівників із числа пільгових категорій

54


Етапи вивільнення працівників:


  1. прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
  2. визначення працівників, які підлягають скороченню;
  3. погодження профспілки (якщо діє на підприємстві);
  4. повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення;
  5. попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи;
  6. звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.


Категорії працівників, звільнення яких не допускається:


• працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;

• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);

• одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

54

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

5

2

20

2

12

6

11656

2

10

3

182

2

27

5

14289

5

4264

3

6180

4

13

4

21

4

14

4

8

4

12

4

11

4

8

7

32926

5

116

4

10