Що робити, якщо працівниця-опікун не надала документи для додаткової відпустки

В Держпраці пояснили, чи має право роботодавець відмовити працівниці, яка є опікуном дитини, але роботодавцю не надала підтверджуючих документів, у наданні додаткової відпустки

792


Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які усиновили дитину, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.


Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці, як опікуна дитини, для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлено.


Для використання права на соціальну відпустку, в Держпраці радять працівниці надати роботодавцеві:


  1. свідоцтво про народження дитини;
  2. копію рішення про опіку або усиновлення;
  3. якщо працівниця одружена довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.

У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки

Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Лікарняний після відпустки для догляду за дитиною до 3 років: як розрахувати лікарняні і показати у Податковому розрахунку

Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною до 3 років: як розрахувати відпускні і показати у Податковому розрахунку

792

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

5

1

4

5

53

5

56

1

7

5

10259

2

33

Альтернативний законопроєкт про SEPA: що зміниться для банків, бізнесу та фінмоніторингу

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Альтернативний законопроєкт про SEPA: що зміниться для банків, бізнесу та фінмоніторингу
1

11

4

1323

2

29

4

169

1

30

3

37

3

3139

1

174

1

1074

4

364

4

199

4

19

4

36