Що робити, якщо працівниця-опікун не надала документи для додаткової відпустки

В Держпраці пояснили, чи має право роботодавець відмовити працівниці, яка є опікуном дитини, але роботодавцю не надала підтверджуючих документів, у наданні додаткової відпустки

Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які усиновили дитину, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.


Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці, як опікуна дитини, для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлено.


Для використання права на соціальну відпустку, в Держпраці радять працівниці надати роботодавцеві:


  1. свідоцтво про народження дитини;
  2. копію рішення про опіку або усиновлення;
  3. якщо працівниця одружена довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.


У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки.


Джерело: Держпраці