Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Що робити, якщо працівниця-опікун не надала документи для додаткової відпустки

В Держпраці пояснили, чи має право роботодавець відмовити працівниці, яка є опікуном дитини, але роботодавцю не надала підтверджуючих документів, у наданні додаткової відпустки

1094

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які усиновили дитину, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.


Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці, як опікуна дитини, для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлено.


Для використання права на соціальну відпустку, в Держпраці радять працівниці надати роботодавцеві:


  1. свідоцтво про народження дитини;
  2. копію рішення про опіку або усиновлення;
  3. якщо працівниця одружена – довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.

У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки

Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Лікарняний після відпустки для догляду за дитиною до 3 років: як розрахувати лікарняні і показати у Податковому розрахунку

Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною до 3 років: як розрахувати відпускні і показати у Податковому розрахунку

1094

1

219

2

262

6

120

4

69

4

208

2

16

2

15

2

21

2

19

4

261

5

390

3

289

5

1105

4

48

4

579

1

111

4

96

3

23

10

49829

3

288