Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які усиновили дитину, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці, як опікуна дитини, для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлено.
Для використання права на соціальну відпустку, в Держпраці радять працівниці надати роботодавцеві:
- свідоцтво про народження дитини;
- копію рішення про опіку або усиновлення;
- якщо працівниця одружена – довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.
У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки.
Джерело: Держпраці