Чи потрібна згода профспілки на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

У період воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, які передбачають розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу профспілки, не застосовуються. Єдиним винятком є звільнення працівників, обраних до профспілкових органів

821


У період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, де йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації чи профспілкового представника, не застосовуються.


Виняток – випадки звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Так передбачено в ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Джерело: Держпраці

821

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

13

3

13

4

139

4

41

3

32

3

4137

5

597

2

22

5

74

3

123

3

63

2

299

4

77

3

25

3

6517

4

7318

3

1181

2

58

4

128

3

33