Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Відпустка до 3 років: чи можна вийти на повний робочий день і не втратити допомогу

Працівниця може перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років і вийти на роботу як на повний, так і на неповний робочий день – для цього вона подає відповідну заяву роботодавцю. При цьому вихід на роботу не позбавляє права на допомогу при народженні дитини

1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:


  1. Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня?
  2. Чи не втратить вона права отримувати грошову допомогу на дитину?


Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, має право перервати цю відпустку і стати до роботи, як на у мовах повного, так і на умовах неповного робочого дня (тижня) (частина перша ст. 56 Кодексу законів про працю України).

Про такий намір працівниця зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про припинення відпустки.

Слід зауважити, що з 1 липня 2014 року скасовано допомогу по догляду за дитиною.


При народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30 червня 2014 року, батьки отримують лише соціальну допомогу при народженні дитини.


Допомога при народженні дитини надається у розмірі, встановленому на дату народження дитини.


Допомога при народженні дитини, яка народилася до 31 грудня 2025 включно, надається у розмірі 41280 гривень.


Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами. (абзац сьомий п. 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 №1751).

Отже, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, може перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня.

При цьому вона не втратить права на соціальну допомогу.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Заява на відпустку: чи можна надіслати поштою

Хто має право на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану: роз’яснення ФПУ

Працівник став донором без попередження та приніс довідку через 2 місяці: чи надавати вихідний

Додаткова відпустка для учасника бойових дій на роботі за сумісництвом: чи надається у 2026 році

ПФУ роз’яснив, за якою формою подавати документи на чорнобильські відпустки до 30 жовтня 2026 року

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

4

1

4

8

8156

3

12

1

4

1

7

1

11

5

2536

4

18

3

43

2

17

4

464

5

187

5

441

2

21

3

135

4

476

3

901

3

24