Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 №3551-XII надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на таку відпустку учасникам бойових передбачене ст. 77-2 КЗпП та ст. 16-2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю.
При цьому звертаємо увагу, що ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлені певні особливості та обмеження щодо реалізації працівниками права на відпустки під час дії воєнного стану:
Так у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi
Стаття на тему:
Додаткова відпустка учасникам бойових дій (УБД)
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua