Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Як підтвердити невикористання відпустки УБД на попередньому місці роботи: зразок довідки

Підготували для вас зразок довідки про невикористання додаткової відпустки учасника бойових дій

4

16

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок Довідки про невикористання додаткової відпустки учасника бойових дій


Додаткову відпустку із збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік цивільні роботодавці надають працівнику, як учаснику бойових дій, на підставі ст. 162 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».


У разі зміни місця роботи протягом року таку відпустку на новому місці роботи за поточний рік можуть надати за умови, що працівник не використав її за попереднім місцем роботи.


На підтвердження цього варто отримати від попереднього роботодавця відповідну довідку.


Шаблони та зразки документів:


Довідка про невикористання додаткової відпустки учасника бойових дій


Читайте більше:


Додаткова відпустка учасникам бойових дій (УБД)

Відпустка учасникам бойових дій: чи можна поділити, перенести або отримати компенсацію

Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок

Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

4

16

1

14

4

135

2

26

4

821

2

22

1

496

2

14

4

519

1

396

5

125

3

10

6

10019

12

11174

13

8107

13

2742

4

62

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336

4

33