Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Трудовий кодекс №16010-1: які трудові гарантії пропонує альтернативний законопроєкт

16 вересня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували альтернативний законопроєкт №16010-1 «Проєкт Трудового кодексу України» на заміну урядовому законопроєкту №16010, поданому 2 вересня. Документ складається з 5 книг і 329 статей та, за поясненнями авторів, передбачає, зокрема, збереження існуючих видів відпусток і гарантій у сфері оплати праці, посилення захисту працівників у разі зміни та припинення трудових відносин, а також регулювання колективних переговорів, права на страйк і права на відключення

1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 16.09.2026 №16010-1 «Трудовий кодекс України» (далі – цей законопроєкт, Трудовий кодекс України).


Автори альтернативного законопроєкту пояснюють, що його розроблено як альтернативний до поданого КМУ законопроєкту від 02.09.2026 №16010 «Проєкт Трудового кодексу України» (далі – урядовий законопроєкт) з метою забезпечення дотримання конституційного принципу щодо недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів (ст. 22 Конституції України), та максимального врахування рекомендацій Міжнародної організації праці (далі – МОП).


На відміну від урядового, та на виконання рекомендацій МОП, з метою дотримання зобов’язань України, як країни – кандидата в члени Європейського союзу, цей законопроєкт передбачає:


  1. більш повне визначення відносин, що регулюються Трудовим кодексом;
  2. більш чітке визначення суб’єктів трудових відносин;
  3. встановлення трьох і більше ознак для визнання відносин трудовими;
  4. визначення реального визнання свободи асоціації та права на ведення колективних переговорів;
  5. визначення всіх основних термінів, які використовуються у проєкті;
  6. включення питань статусу, створення, прав і діяльності сторін колективних трудових відносин, зокрема – профспілок, їх організацій та об’єднань;
  7. кращий захист прав працівників, працівниць при виданні локальних та індивідуальних актів роботодавця;
  8. кращий захист працівників, працівниць в умовах нестандартних форм зайнятості;
  9. вищі стандарти захисту прав працівників, працівниць при зміні та припиненні, призупиненні трудових відносин;
  10. вищі стандарти захисту прав працівників, працівниць, які виховують дітей;
  11. вищі стандарти захисту прав ветеранів, ветеранок;
  12. зменшення розміру понаднормової роботи;
  13. кращий захист прав працівників, працівниць на відпочинок;
  14. збереження гарантій в сфері оплати праці та встановленні мінімальної заробітної плати;
  15. визначення колективних переговорів і сторін колективних переговорів відповідно до міжнародних норм;
  16. збереження гарантій права на колективні трудові спори, в т.ч. права на страйк та недопущення антиконституційних змін щодо легалізації в правовій системі України локауту;
  17. збереження всіх видів існуючих відпусток, зокрема – додаткових відпусток за особливий характер праці, за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та ін.;
  18. право на соціальне страхування та пенсійне забезпечення;
  19. посилення спроможностей організацій роботодавців і працівників в участі у соціальному діалозі взагалі, та колективних переговорах зокрема, шляхом більш гнучкого врегулювання репрезентативності;
  20. узгодженість колективних договорів різних рівнів;
  21. врахування європейської практики регулювання права на відключення;
  22. забезпечення працівників, працівниць що мають роз’їзний характер роботи правом на відшкодування витрат на проїзд;
  23. регулювання відносин щодо формування кадрового резерву задля інтенсифікації ринку праці в Україні;
  24. неприпустимість втручання держави в колективні трудові відносини, що виходить за межі мети забезпечення відповідності колективних договорів мінімальним гарантіям, встановленим міжнародними стандартами.


За законопроєктом, Трудовий кодекс складається із п'яти книг (329 статей), а також прикінцевих та перехідних положень.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Посадові оклади від 39 936 грн та атестація: які зміни пропонують для податківців

НАДС пропонує оновити правила дисциплінарної відповідальності для держслужбовців

Гнучкість чи втрата гарантій: що профспілки критикують у проєкті нового Трудового кодексу

Гнучкий графік і дистанційна робота: як пропонують підтримати працюючих мам у 2026 році

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

1

2

1

6

3

29

1

3

1

12

1

4

1

9

7

9990

1

6

2

10

46

96272

1

9

2

21

4

1752

2

33

2

20

4

27

2

17

4

32