Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Трудовий кодекс №16010-1: які трудові гарантії пропонує альтернативний законопроєкт

16 вересня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували альтернативний законопроєкт №16010-1 «Проєкт Трудового кодексу України» на заміну урядовому законопроєкту №16010, поданому 2 вересня. Документ складається з 5 книг і 329 статей та, за поясненнями авторів, передбачає, зокрема, збереження існуючих видів відпусток і гарантій у сфері оплати праці, посилення захисту працівників у разі зміни та припинення трудових відносин, а також регулювання колективних переговорів, права на страйк і права на відключення

4

220

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 16.09.2026 №16010-1 «Трудовий кодекс України» (далі – цей законопроєкт, Трудовий кодекс України).


Автори альтернативного законопроєкту пояснюють, що його розроблено як альтернативний до поданого КМУ законопроєкту від 02.09.2026 №16010 «Проєкт Трудового кодексу України» (далі – урядовий законопроєкт) з метою забезпечення дотримання конституційного принципу щодо недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів (ст. 22 Конституції України), та максимального врахування рекомендацій Міжнародної організації праці (далі – МОП).


На відміну від урядового, та на виконання рекомендацій МОП, з метою дотримання зобов’язань України, як країни – кандидата в члени Європейського союзу, цей законопроєкт передбачає:


  1. більш повне визначення відносин, що регулюються Трудовим кодексом;
  2. більш чітке визначення суб’єктів трудових відносин;
  3. встановлення трьох і більше ознак для визнання відносин трудовими;
  4. визначення реального визнання свободи асоціації та права на ведення колективних переговорів;
  5. визначення всіх основних термінів, які використовуються у проєкті;
  6. включення питань статусу, створення, прав і діяльності сторін колективних трудових відносин, зокрема – профспілок, їх організацій та об’єднань;
  7. кращий захист прав працівників, працівниць при виданні локальних та індивідуальних актів роботодавця;
  8. кращий захист працівників, працівниць в умовах нестандартних форм зайнятості;
  9. вищі стандарти захисту прав працівників, працівниць при зміні та припиненні, призупиненні трудових відносин;
  10. вищі стандарти захисту прав працівників, працівниць, які виховують дітей;
  11. вищі стандарти захисту прав ветеранів, ветеранок;
  12. зменшення розміру понаднормової роботи;
  13. кращий захист прав працівників, працівниць на відпочинок;
  14. збереження гарантій в сфері оплати праці та встановленні мінімальної заробітної плати;
  15. визначення колективних переговорів і сторін колективних переговорів відповідно до міжнародних норм;
  16. збереження гарантій права на колективні трудові спори, в т.ч. права на страйк та недопущення антиконституційних змін щодо легалізації в правовій системі України локауту;
  17. збереження всіх видів існуючих відпусток, зокрема – додаткових відпусток за особливий характер праці, за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та ін.;
  18. право на соціальне страхування та пенсійне забезпечення;
  19. посилення спроможностей організацій роботодавців і працівників в участі у соціальному діалозі взагалі, та колективних переговорах зокрема, шляхом більш гнучкого врегулювання репрезентативності;
  20. узгодженість колективних договорів різних рівнів;
  21. врахування європейської практики регулювання права на відключення;
  22. забезпечення працівників, працівниць що мають роз’їзний характер роботи правом на відшкодування витрат на проїзд;
  23. регулювання відносин щодо формування кадрового резерву задля інтенсифікації ринку праці в Україні;
  24. неприпустимість втручання держави в колективні трудові відносини, що виходить за межі мети забезпечення відповідності колективних договорів мінімальним гарантіям, встановленим міжнародними стандартами.


За законопроєктом, Трудовий кодекс складається із п'яти книг (329 статей), а також прикінцевих та перехідних положень.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Посадові оклади від 39 936 грн та атестація: які зміни пропонують для податківців

НАДС пропонує оновити правила дисциплінарної відповідальності для держслужбовців

Гнучкість чи втрата гарантій: що профспілки критикують у проєкті нового Трудового кодексу

Гнучкий графік і дистанційна робота: як пропонують підтримати працюючих мам у 2026 році

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

220

2

7

5

7964

5

10787

6

1206

4

2552

2

25

2

22

3

11969

3

1356

6

743

3

32

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
6

547

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
4

22

3

34

12

18505

4

76

5

22

3

42

4

717

Оновлено
Топ-Новина
Особи з інвалідністю
03.11.2026

Нова процедура встановлення інвалідності у 2026 році: що зміниться бухгалтерів за постановою №1359 у коментарі від експерта

Кабмін оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи, за результатами якого встановлюють інвалідність. Зміни охоплюють строки встановлення інвалідності, умови її безстрокового визначення, порядок повторного оцінювання та оскарження рішень експертних команд. Також розширено можливості заочного оцінювання, проходження процедури за місцем лікування, використання телемедицини та підтримки осіб під час оцінювання. Розглянемо 18 ключових нововведень, які варто знати пацієнтам, лікарям і експертним командам. А також експерт вже проаналізував зміни і описав дві зміни, які можуть вплинути на роботу бухгалтера в частині розрахунку лікарняних та нарахування ЄСВ

основне зображення для Нова процедура встановлення інвалідності у 2026 році: що зміниться бухгалтерів за постановою №1359 у коментарі від експерта
3

310