
Зміни у законодавстві
18.09.2026
Трудовий кодекс №16010-1: які трудові гарантії пропонує альтернативний законопроєкт
16 вересня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували альтернативний законопроєкт №16010-1 «Проєкт Трудового кодексу України» на заміну урядовому законопроєкту №16010, поданому 2 вересня. Документ складається з 5 книг і 329 статей та, за поясненнями авторів, передбачає, зокрема, збереження існуючих видів відпусток і гарантій у сфері оплати праці, посилення захисту працівників у разі зміни та припинення трудових відносин, а також регулювання колективних переговорів, права на страйк і права на відключення

У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 16.09.2026 №16010-1 «Трудовий кодекс України» (далі – цей законопроєкт, Трудовий кодекс України).
Автори альтернативного законопроєкту пояснюють, що його розроблено як альтернативний до поданого КМУ законопроєкту від 02.09.2026 №16010 «Проєкт Трудового кодексу України» (далі – урядовий законопроєкт) з метою забезпечення дотримання конституційного принципу щодо недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів (ст. 22 Конституції України), та максимального врахування рекомендацій Міжнародної організації праці (далі – МОП).
На відміну від урядового, та на виконання рекомендацій МОП, з метою дотримання зобов’язань України, як країни – кандидата в члени Європейського союзу, цей законопроєкт передбачає:
- більш повне визначення відносин, що регулюються Трудовим кодексом;
- більш чітке визначення суб’єктів трудових відносин;
- встановлення трьох і більше ознак для визнання відносин трудовими;
- визначення реального визнання свободи асоціації та права на ведення колективних переговорів;
- визначення всіх основних термінів, які використовуються у проєкті;
- включення питань статусу, створення, прав і діяльності сторін колективних трудових відносин, зокрема – профспілок, їх організацій та об’єднань;
- кращий захист прав працівників, працівниць при виданні локальних та індивідуальних актів роботодавця;
- кращий захист працівників, працівниць в умовах нестандартних форм зайнятості;
- вищі стандарти захисту прав працівників, працівниць при зміні та припиненні, призупиненні трудових відносин;
- вищі стандарти захисту прав працівників, працівниць, які виховують дітей;
- вищі стандарти захисту прав ветеранів, ветеранок;
- зменшення розміру понаднормової роботи;
- кращий захист прав працівників, працівниць на відпочинок;
- збереження гарантій в сфері оплати праці та встановленні мінімальної заробітної плати;
- визначення колективних переговорів і сторін колективних переговорів відповідно до міжнародних норм;
- збереження гарантій права на колективні трудові спори, в т.ч. права на страйк та недопущення антиконституційних змін щодо легалізації в правовій системі України локауту;
- збереження всіх видів існуючих відпусток, зокрема – додаткових відпусток за особливий характер праці, за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та ін.;
- право на соціальне страхування та пенсійне забезпечення;
- посилення спроможностей організацій роботодавців і працівників в участі у соціальному діалозі взагалі, та колективних переговорах зокрема, шляхом більш гнучкого врегулювання репрезентативності;
- узгодженість колективних договорів різних рівнів;
- врахування європейської практики регулювання права на відключення;
- забезпечення працівників, працівниць що мають роз’їзний характер роботи правом на відшкодування витрат на проїзд;
- регулювання відносин щодо формування кадрового резерву задля інтенсифікації ринку праці в Україні;
- неприпустимість втручання держави в колективні трудові відносини, що виходить за межі мети забезпечення відповідності колективних договорів мінімальним гарантіям, встановленим міжнародними стандартами.
За законопроєктом, Трудовий кодекс складається із п'яти книг (329 статей), а також прикінцевих та перехідних положень.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Посадові оклади від 39 936 грн та атестація: які зміни пропонують для податківців
НАДС пропонує оновити правила дисциплінарної відповідальності для держслужбовців
Гнучкість чи втрата гарантій: що профспілки критикують у проєкті нового Трудового кодексу
Гнучкий графік і дистанційна робота: як пропонують підтримати працюючих мам у 2026 році
Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
18.09.2026
Виплата учаснику-нерезиденту при зменшенні статутного капіталу: яку ознаку зазначити в 4ДФ
ДПС роз’яснила, за якою ознакою доходу в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО відображається виплата учаснику-нерезиденту у зв’язку зі зменшенням статутного капіталу, викупом корпоративних прав або виходом зі складу товариства. Якщо така виплата призводить до зменшення нерозподіленого прибутку юридичної особи, її відображають за ознакою доходу «109» як дивіденди, крім дивідендів, що не змінюють пропорцій (часток) участі

Зміни у законодавстві
18.09.2026
Ключові законодавчі зміни з 1 жовтня 2026 року
Жовтень 2026 року принесе низку важливих змін для бухгалтерів, кадровиків та бізнесу. Зібрали для вас головні новації місяця: оновлення законодавства, важливі строки, зміни у військовому обліку, звітності, податках та інші події, які потрібно врахувати у роботі. Перевірте, що зміниться вже з 1 жовтня та які дії не можна пропустити

ПДВ
18.09.2026
Активи передають при виділі юрособи: ДПС пояснила наслідки з ПДВ
Передача частини активів за розподільчим балансом від товариства, яке реорганізується шляхом виділу, до новоствореної юридичної особи не є об’єктом оподаткування ПДВ за пп. 196.1.7 ПКУ. Саме перевищення вартості переданих активів над статутним капіталом нової юрособи не вважається окремою господарською операцією, тому ПДВ та податкова накладна на таку передачу не нараховуються

Пенсія, соцпільги
18.09.2026
19 400 грн на домогосподарство: найактуальніші відповіді про «Зимову підтримку»
Мінсоцполітики відповіло на найпоширеніші запитання щодо одноразової грошової допомоги «Зимова підтримка» у розмірі 19 400 грн на домогосподарство. Заяви прийматимуть до 30 жовтня 2026 року безпосередньо через ПФУ, ЦНАП або визначені органи місцевого самоврядування, а сама виплата не враховуватиметься до сукупного доходу домогосподарства під час призначення житлової субсидії та інших видів державної соціальної допомоги

Охорона праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні загрози: як зміниться робота залізниці та вокзалів
Уряд затвердив нові правила роботи залізниці та вокзалів залежно від рівня повітряної загрози. За жовтого рівня потяги курсуватимуть за графіком із посадкою та висадкою пасажирів, а за червоного – посадку й відправлення призупинятимуть, а людей направлятимуть до укриттів; «Укрзалізниця» також зможе оперативно обмежувати рух і розосереджувати пасажирів та рухомий склад

Військовий облік
18.09.2026
Постановка на військовий облік виключених із нього: суд визнав норми КМУ протиправними
16 вересня 2026 року Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 постанови КМУ №932, на підставі яких, зокрема, на військовий облік автоматично повертали осіб, раніше виключених із нього

Військовий облік
18.09.2026
До 1 жовтня видаємо наказ щодо підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку
Юридичній особі, яка веде військовий облік до 1 жовтня потрібно видати наказ щодо підвищення кваліфікації особи відповідальної за військовий облік. Пояснюємо, який це може бути наказ

Відпустка, відпускні
18.09.2026
Працівник хоче перервати щорічну відпустку: чи дозволяє це закон
Працівник не має права за власним бажанням перервати вже надану щорічну відпустку та достроково вийти на роботу. Закон передбачає відкликання зі щорічної відпустки лише за згодою працівника у визначених випадках, а якщо відпочинок потрібно організувати інакше, можна скористатися поділом відпустки на частини, за умови що основна безперервна частина становитиме не менш як 14 календарних днів

ПДФО
18.09.2026
Допомога на поховання у 2026 році: яка сума не оподатковується
У 2026 році допомога на поховання, яку роботодавець за останнім місцем роботи померлого працівника виплачує його родичам, не оподатковується в межах 9 320 грн. Якщо сума більша, ПДФО за ставкою 18% та військовий збір 5% утримуються лише з перевищення, а не з усієї виплати

Дозвілля
18.09.2026
Шпалери для робочого стола бухгалтера на жовтень 2026
Шпалери для робочого столу бухгалтера на жовтень 2026 року – безкоштовні заставки з календарем, важливими датами, нормою робочого часу та строками реєстрації ПН і РК в ЄРПН. Обирайте один із чотирьох варіантів і завантажуйте безкоштовно

Сільгоспдіяльність
18.09.2026
Сімейним фермерським господарствам визначили порядок поновлення доплати до ЄСВ у 2026 році
Сімейні фермерські господарства, які втратили право на державну доплату до ЄСВ через несвоєчасну або неповну сплату внесків, зможуть поновити підтримку після повного погашення заборгованості. Право на доплату відновлюватиметься з першого числа місяця, що настає за кварталом погашення боргу, а ДПС має протягом 3 робочих днів внести відповідні відомості до реєстру страхувальників

ФОП
17.09.2026
Payoneer та Wise для ФОП: коли кошти від нерезидентів включаються до підприємницького доходу у 2026 році
ФОП на загальній системі має враховувати особливості оподаткування коштів, отриманих від нерезидентів через Payoneer та Wise. Якщо кошти, отримані від здійснення зовнішньоекономічної діяльності, зараховані на рахунок, відкритий у системах Payoneer і WISE, та в подальшому перераховуються на рахунки, відкриті у банківських установах в Україні для здійснення підприємницької діяльності, то такі кошти включаються до доходу ФОП та оподатковуються у порядку, визначеному ст. 177 ПКУ

Перевірки, штрафи
17.09.2026
Підстави для надсилання органами ДПС платнику податків запиту про надання інформації у 2026 році
Податкова служба має право надсилати платнику податків письмовий запит про надання інформації у випадках, передбачених Податковим кодексом України. Такі підстави викладені у пп. 73.3.1 ПКУ

ПДВ
17.09.2026
Укриття на території підприємства: чи можна віднести витрати до господарської діяльності та отримати кредит з ПДВ
На території підприємства встановили укриття для захисту працівників та відвідувачів. Чи може підприємство віднести це укриття до господарської діяльності та використати кредит з ПДВ?

Охорона праці
17.09.2026
Працівник не дійшов до укриття після евакуації: яка відповідальність підприємства
Підприємство евакуює працівників під час тривоги, а працівники після евакуації замість того щоб йти в бомбосховище (яке не знаходиться на території) пішов кудись і там загинув. Яка може бути відповідальність компанії? Наказ в компанії на евакуації є

ПДВ
17.09.2026
Договір комісії та ПДВ-реєстрація: які суми враховувати в ліміті 1 млн грн в 2026 році роз'яснює ДПС
Компанія, яка працює за договором комісії, має враховувати не лише власну комісійну винагороду під час визначення обсягу операцій для обов’язкової ПДВ-реєстрації. Податкова наголошує, що до розрахунку за останні 12 календарних місяців включаються також обсяги постачання товарів або послуг, які передаються чи отримуються в межах договорів комісії. Окремо враховується сума винагороди комісіонера за надання комісійної послуги. Таким чином, для визначення граничного обсягу в 1 млн грн беруться до уваги обидві складові






