Гнучкий графік і дистанційна робота: як пропонують підтримати працюючих мам у 2026 році

В Україні лише 35% матерів, які виховують дітей віком до 6 років, мають роботу, і однією з причин є недостатній доступ до дошкільної освіти та догляду за дітьми. Брак місць у дитсадках, ясельних груп, гнучкого графіка та альтернативних форматів догляду змушує багатьох жінок відкладати вихід на роботу й кар’єрний розвиток. Під час війни проблема загострюється, зокрема для матерів, чиї чоловіки служать у ЗСУ. На думку Данила Гетманцева, необхідно посилити трудові гарантії для таких працівниць і створити умови, за яких вони зможуть поєднувати роботу та сімейні обов’язки. Серед можливих рішень – гнучкий графік, дистанційна або комбінована робота та посилення захисту від дискримінації

Експерт:Аліна Лакіс
1

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як зазначає нардеп Данило Гетманцев, що в Україні працевлаштовані лише 35% мам, які виховують діток віком до 6 років. Одна з причин: брак необхідних умов для догляду за малечею – такі дані наводяться у дослідженні ЮНІСЕФ у партнерстві з Міжнародною організацією праці «Доступ до дошкільної освіти і догляду та розширення економічних прав і можливостей жінок в Україні».


Часто мами не можуть працювати, оскільки в громадах відсутній доступ до дошкільної освіти та базового догляду. Яскравий приклад – коли у містах та селах немає місць у садочках, відсутні ясельні групи або гнучкий графік роботи закладів чи альтернативні формати виховання. У таких випадках мами змушені залишатися вдома з дітьми і відкладати карʼєру на другий план. про проблему працевлаштування мам із маленькими дітьми. Поєднувати роботу з доглядом за дитиною складно навіть у мирний час, а під час війни, особливо коли чоловік служить, для багатьох жінок це стає майже неможливим.

Тому давно настав час посилити трудові гарантії для таких мам і дати їм реальну можливість не обирати між роботою та дитиною. Йдеться насамперед про гнучкий графік, дистанційну або комбіновану роботу там, де це можливо, можливість за погодженням із роботодавцем підлаштувати робочий час під дитсадок чи школу. І, звичайно, захист від дискримінації при працевлаштуванні та оплаті праці, а також від звільнення через те, що жінка користується законними можливостями поєднувати роботу із сімейними обов’язками

Маємо знайти розумний баланс, не перекладаючи весь тягар на роботодавця. Але переконаний, що вимагати від жінки одночасно працювати повний день і самостійно вирішувати всі сімейні питання, поки чоловік захищає країну, так, ніби війни немає, – теж неправильно.


Джерело: Данило Гетманцев


Від редакції: як показує практика після таких заяв, зазвичай нардеп реєструє законопроєкт, який повинен вирішити окреслену проблему. Тому, очікуємо найближчим часом нових змін у КЗпП, саме з питання посилення трудових гарантій для молодих матерів.


Додатково зазначимо, що у ВРУ вже зареєстровано новий проєкт Трудового кодексу, а також раніше у ВРУ було зареєстровано законопроєкт №15557 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо соціального та трудового захисту членів сімей військовослужбовців, які самостійно здійснюють догляд за дітьми» з метою посилення соціального та трудового захисту працівників, які самостійно здійснюють догляд за дитиною у зв’язку з проходженням військової служби іншим із батьків, шляхом встановлення заборони їх звільнення з ініціативи роботодавця, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи чи організації.

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

13

4

5

741

5

1785

3

1389

1

6

3

91

9

5

119

1

42

4

71

1

85

3

16

5

146

5

73

3

1257

3

20

1

18

3

542

5

339